薪水低、工作累、福利不好、经常加班、老板苛刻，似乎这些都是挑工作的理由。

　　时光也仅仅是向前推进了二十年，二十年的时间却能让同是打工的人恍如隔世，今天挑工作的这些找工者也许永远都不会理解他们的父辈们，二十年前进城找工作的老一代民工几乎是坚忍至极，把今天所不能忍受的所谓的“苦”都忍受了，于是出现了“二代农民工”这样的“升级版”挑战当年他们父辈的能与不能。

　　这就是中国的社会化进程，阵痛不可避免。

　　与“二代农民工”相对应的是正在找工作的大学生们。

　　大学扩招十年，从“流水线”上批量下来的大学生年年都过剩，起初，大学生们也挑工作，因为那个时候大学生相对少一些，后来，大学毕业生越来越多，为了能找到“饭碗”，那些刚出校门的大学生们也越来越不讲究，怀揣本科文凭回家种地（注意，不是偷菜）、进城劏猪卖肉、到城郊殡仪馆排队等上班的人也多了，还有那些实在找不到合适机会的人，窝在城市的边缘当蚁族。

　　看到那些宁愿空手回家也不愿进厂上班的人，估计那些招不到工人的老板们，晚上睡觉都在想着那些想就业，但却没有门路的大学生们。

　　为什么这么多的人都往城里跑，不论“二代农民工”还是大学生们，他们都知道，城市里的机会和机遇要远比农村乡下多得多，进过城的人都知道，进城并不难，难的是融入你所进入的那座城市。

　　“二代农民工”与大学生们真的就这么难“进城”吗？

　　我觉得这个问题应该分两面来看。首先是想进城的人他们自身的素质是否能达到融入这个城市的条件，别一个则是他们要遇到一个拥有开放心态的老板来帮他们一把，二者并非缺一不可，但这是最好的方式。

　　每个企业的老板在面对自己员工的时候都知道，员工的欲望就是薪水高及有晋升机会，但薪水再高也会高到头，晋升机会再多也敌不过高层岗位越往上就越少这一铁律。高薪与晋升都是有限的，想要高薪和晋升机会的人永远都处在矛盾对位面，无法调和。

　　企业要想稳定发展，就必需解决到员工们的高薪和晋升企望，以免出现企业管理层觉得一旦时机成熟，立即跳槽自己当老板，加入与你面对面竞争的行列里；生产员工觉得薪水涨不上去，就一去不返的场面。

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