对于公司这次招聘的岗位，我特意让人事专员加上了“有无工作经验均可”这句话。一来不想把那些有能力、有潜力的应届毕业生拒之门外，二来也响应政府号召为社会解决大中专毕业生的就业问题。

　　而这些前来应聘的人员，特别是那些刚别或刚参加工作不久的新人，在不具备显赫简历的情况下，如何才能引起招聘单位的注意力呢？笔者给出一下几个方面的建议。

　　卖点一：自信

　　初进职场，没有工作经验并不可怕。但凡有企业愿意招聘应届毕业生的，有

　　没有工作经验并不重要。这就要求应聘者务必要展示其他方面的优势，这其中笔者认为最为关键的就是自信心。

　　从与面试主考官的交谈开始，要周身上下透漏出一股自然的自信，让人觉得以后把工作交给你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各种问题，会则先理清思路娓娓道来；不会，则可以直接果断的给予说明。这样的表现可以给主考官传递一种信号：自信和负责任。具有这样潜质的员工，一般企业是不会拒绝的。

　　卖点二：谦虚

　　第二个方面，就是面对主考官要谦虚谨慎，同时要好学。回答问题可以适当

　　夸张，但是不能漫无边际。不能把主考官办成简单发问的问答题，这样成功的几率很低。而要尽可能的就重要的问题主动发问，让主考官变成临时老师来给你回到。这样，一方面加深了在主考官心目中的谦虚好学形象，同时自己也真正的学到了知识，何乐不为？

　　当然，谦虚还要表现在礼貌和礼仪方面。从进门问好到最后结束面试走人，学会使用礼貌用语和恰当的使用，给主考官留下一个好印象，是可以锦上添花的。

　　卖点三：强烈的工作愿望

　　另外，在目前企业单位给应届毕业生普遍定位“浮躁”的大背景下，在应聘

　　过程中如何突出你的稳定性和可靠性，也是提升应聘成功筹码的重要方面。

　　有很多应聘者，在和笔者交谈过程中表露出无所谓、可有可无，或直接说“你们又什么岗位让我干都行”等等之类的话语，这种迹象只会给人一个感觉，就是稳定性差，不可靠。企业招聘员工，不希望自己辛辛苦苦培养的人最后变成别人的，都希望这些员工可以为企业做出价值。所以，这个时候应聘者给主考官传达足够的信心，表现出对工作强烈的渴望，可以打消主考官的顾虑，最终应聘成功也就水到渠成了。

　　以上三个方面，是笔者的一点感悟。希望对初入职场的信任有所帮助，可以马上就业体现自己的价值。至于这些卖点如何打造，要结合自身的实际来体现，切莫流于表面。

	王亮：医药行业实战营销人士，多年知名企业从业经验，“定位突破营销模式”倡导者。历任市场经理、企划部经理、调研部经理等职务，对医药招商、OTC、第三终端、商业流通等渠道均有一定研究。《中国医药报》《医药经济报》《销售与市场》等知名媒体撰稿人！信奉实践出真知，希望和各方朋友交流探讨！
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