在过去的十年间，大量的创新蜂拥而至。其中的大部分并不是颠覆性的，而是旧的竞争性市场需求在一定程度上适应商业组织和消费者新需求的禅悟。由于商业规模扩大和消费市场变得越来越复杂，企业需要新的流程以保障跨市场、跨部门之间的高效创新。

　　如果没有创新，一个企业无法在市场上生存和成长。竞争者将复制或替代你现有的优势。通过压缩成本来进行改良的边际效应递减，而真正伟大的创新是通过市场分享实现改良和创造新产品。

　　创新是一种能力，它不仅适用于消费品和服务，也适用于商业模式。本文力求为企业的创新活动提供一个标准化和可操作的流程。　　

　　创新的战略问题

　　所有的企业必须决定它们搜集并创新的焦点在哪里，是在企业内部搜索，还是在外部？创新思想是自上而下，还是自下而上？源自企业内部或者外部的创新成果如何实现？企业内部的创新责任由谁负责？创新是否应该脱离核心业务，还是在核心业务内部整合？正式或者非正式的创新管理过程是如何规范的？

　　我在中国的经验使我在过去的10年内，关注过某些类似的问题。中国企业倾向于依靠外部进行创新。规模较小的企业认为补贴内部创新所付出的代价过大，不是自己的生产经营规模所能够承担的；一部分国有企业的心态又比较官僚，以至于无法进行内部发明，或者没有足够的动力来获得外部创新。当然，最大的问题在于中国企业忙于复制和“山寨”其他国内外企业的创新产品，以“展示”自己的创新力。这种现象从根本上反映了一些企业对现金流和利润的财务要求的短视目光，同时也要归咎于中国知识产权保护制度不够完善。政府为了能让中国企业通过创新来提升利润率，正在努力纠正这些缺陷，包括建立长期的金融目标和加强知识产权保护。但是效果并不能立竿见影，估计大概在2010年，或许会在这个方向上迈出具有标志性的一步。

　　在中国，创新与其他大部分商业决策一样，都是自上而下的。中国仍然是个等级森严的社会，它的商业、市场和技术创新都将被限制而遵循这种自上而下的商业文化。新的企业正在努力变得更加以团队为导向，但仍然与美国商业文化动员和鼓励自下而上的创新相去甚远。

　　至于创新的地点和机制，我基本上看不到中国企业在其内部有过正式组织的迹象。它们更多地表现出对核心业务的关注，而基本上不专门花费精力研究方法论。这将对中国企业变得强大和全球化提出挑战。　　

第 1 2 页　　　　下页：第 2 页 8

相 关 文 章（共1篇)

文化与创新 （2010-03-25, 中国营销传播网，作者：段磊）