近几日，这样一则新闻传遍大江南北，引起民众热议。周森锋也在一日之间成为了公众关注的热点人物。为什么这个周森锋突然受到这么大的热议呢？　　

　　都是年龄惹得祸？

　　29岁还是个80后！相信80后的人们看到这样的消息应该感到异常振奋才对。

　　要是这个原因的话，表明民众对80后的人存着习惯性的偏见，还不能接受这个时代出生的人突然步入社会的主流。毕竟现在这个时代的领导干部多还是60-70年代的，省部级干部还是50年代前后的，突然一个后辈在市长级会议上出现，也许多少会让那些奋斗了半生的老人的难以接受。

　　本来事物发展的规律就是这样，沉旧的观念总是要被打破的，那些意识中还认为只有60年代的人才适合当市长的思想还停留在那个过去的时代，他们并没有意识到他们已经和他们的意识一样在渐渐老去。虽然这些人嘴上会讲“未来一定是属于现在的年轻人的”，但打心底里还没有真正接受，甚至是回避这样的思考。

　　“敝则新”，不接受不代表不存在，这种现状的一个潜在背景可能是现有的不少领导干部年龄偏大了。 　　

　　市长二字的放大效应

　　宜城实际上是个县级市，按传统的行政级别来看，这个市长也就相当于县处级。本来作为襄樊向清华大学引进的高素质人才，周森锋在这个县级市里有点功绩，在国家干部年轻化的浪湖中出点头，也是件好事。也许媒体要是指出这不过是个县级市，清华的硕士29岁当个县长，估计就不会是个大新闻。

　　媒体本就喜欢拿来放大镜来看热点。媒体好大，常常先扬后炒作，只是苦了炒锅里的周市长。　

　　清华人又怎么了

　　在我的印象里，清华毕业生中 29岁就当上处级干部的大有人在，当个更高的副局级甚至厅局级的估计也会有不少人。官们的思想在民众的意识中很重。

　　清华的校门与传统观念的后门形成民众意识形态中的极大对比。这也许是民众骨子里的兴致。猎奇的心态驱使着媒体影响着民众从中挖出点什么来。　　

　　“不拘一格用人才”，我们的组织人事部门喊了很多年，这应当是个典型才对。再多些年轻干部，不仅仅是在县市级，越高越好。　　

　　媒体跟风找个热点，民众跟着凑个热闹，本来没什么大惊小怪的，对于干部年轻化来说应该是件好事。可是小周同志突然这么受关注，要是引得民众都想对这个年轻的清华毕业生探个究竟的话，不光这个年轻的市长感到压力大，上面的省市级领导干部也会着实觉得压力不小，要是因此而形成以后对年轻人还是谨慎提拔的观念的话，那可就是对社会进步起了反作用了。

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： shiyanjun09@16.com