我们不能说以上的论点有什么不对，但我想从另一个角度来分析一下用工荒的原因。　　

　　1、200万大学生失业，200万工作岗位无人去做？　　

　　如果以市场经济的正常观点来看，中国From EMKT.com.cn是失业率是高还是低呢？为什么在高失率的情况下，有工作又没有人去做呢？这里一个重要的原因就是人们对生活水准的要求是刚性的。由于生活水准超出了工作效率，所以出来所谓结构性用工难。生在改革时代，长在家庭保护下的85后，90后们。一离开家庭就已经建立了一个与自身能力不相匹配的生活标准。这是当今用工难的主要原因。　　

　　有人说，由于年轻人素质的提升，适合于做更高产业的工作。这看似合理的说法，如果成立，那么高技术、高管理、高技能的岗位应该很好招工，但遗憾的是，越是高素质要求的岗位，其实招人越难。劳动力素质与产业结构的升级本身就是紧密相连的，劳动力素质普遍不够，包括大学生社会适应能力的严重不足本身就阻碍了产业升级，怎么可能让产业升级后来解决他们的就业呢？

　　高标准的生活要求，低标准的工作要求，已经是不争的事实。如果从大学生毕业的收入与在校开销来看，这些年与二十年前并没有什么比例不同。我们当时在校每月80元，毕业工作127元，现在在校每月800元，毕业工作1270元，所谓不能养活的说法，是不攻自破的，再养不活，有工作总比没工作养得好点吧！　　

　　2、反思教育中年轻人独立性、责任心的缺乏。　　

　　对年轻员工责任心丧失的感叹恐怕是所有企业面临的无奈。一知名企业的主管说到：对于没有理由的辞职，我是不会挽留的。什么是没有理由，就是一些员工辞职时，没有任何理由，只是想回家呆两个月在说。这种干几天再说，呆几天在说的的现象可以说是见惯不惊。相当一部分年轻人把工作仅仅理解为为了生存而必须做的一件苦差。面对这种情况，不是哪一家单一的企业能够完全解决这个问题。他恰恰反应了教育中对人生价值观教育的苍白。　　

　　独立性与责任心是紧密相联的，独立性又反应在经济的自立和思维的独立。经济的依赖是造成部分年轻人思维惰性的根源。这里面，家庭与学校各应该承担一半的责任。把孩子从小就培养成依附于父母的寄生思维，表面上是父母对孩子的关心，本质上是对孩子的极不负责。连结婚、住房、工作都得依赖于父母的一代，如何让他们能承担对自己、对社会的责任呢？　　

　　3、“拿多少钱，干多少事？”还是“干多少事，拿多少钱”。　　

　　都说企业工资低是造成用工缺乏的主要原因。但仔细想想，不尽然。在农业社会时，不是每个人都愿意从事农活，但为什么必须要做农活，因为那是人类生存的必要条件。现在一样，如果说是在高就业情况下，说企业薪资低，那是可能理解，但问题是在高失业的情况下，反而嫌工资低。就微观层而言，是社会选择个人，而不是个人选择社会。就宏观而言，高工资与高效率是必然的联系，连基本工作技能都还不具备的年轻人，反而嫌产业结构低下。我就觉得奇怪的是，连这么低下的产业都干不了，还能指望干什么高附加值的产业？　　

　　我们面临的咨询客户中，很多高薪的岗位等着招聘人才，但是苦于无人，所以不能片面的说企业产业结构不对，我认为现代企业对管理、技术和人员要求都在提升，而当今的学生和劳工们自身技能和素质没有达到企业的要求。这是用工难的主要原因。　　

　　现在很多员工是本着“拿多少钱，干多少活”的思维。连自己根本就做不好的工作，不考虑应该如何在工作中提升自己，第一个想法就是给我多少回报。不考虑自己给企业和社会做了多少贡献。“干多少活，拿多少钱”，虽然只是说法的顺序不一样，但核心的思维是完全不一样的。　　

　　只考虑自己需求，看不到自己的能力不足，也看不到应该承担什么样的责任。一个企业给我讲了这么一个招聘面试的故事，一位员工应聘业务员，低薪是800元。这位应聘的年轻人只问一句：“我一个月不够花怎么办？”　　

　　面临这样的用工环境，请问，我们还能说仅仅是提升薪资就可以解决用工的问题了吗？中华民族是一个勤劳的民族，几十年的改革开放的成果也都是人民辛勤劳动的结果，如果这种勤奋精神丧失了，那么产业如何升级，大家期望的高薪从何而来？

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	吴洪刚：深圳市时代纵横管理咨询公司总经理。咨询业资深顾问，MBA，营销学博士。先后出版《职业销售经理培训》、《战略性营销计划》、《超越卓越》等著作。曾为深圳方正、长虹数码、东鹏陶瓷、联想科技、长安集团、比亚迪汽车、伊莱克斯（中国）、夏新电子、新天国际酒业、华帝股份、朗能电器、龙电电气等三十余家企业提供营销咨询和培训服务。
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