高工资时代已经来临。大学生员工对此应有清醒的认识：“高工资”对大学生员工来说，是一把双刃剑，有利也有弊，不能简单看待。

　　高工资时代，大学生员工必须更好的规划自己，否则很容易陷入“失业大学生大军”中，而且难有翻身机会。所谓的“一失足成千古恨”，往往变成真实的写照。

　　那么，大学生员工该如何更好的规划自己呢？

　　不要轻易跳槽　　

　　高工资时代，跳槽成本高，尤其是跨行业跳槽，成本更高。大学生员工不要轻易跳槽。

　　为什么这么说呢？

　　因为在高工资时代，企业的人才成本非常高昂，企业对于招聘员工非常谨慎。很多中小企业，为了节约成本，便于长期发展，多喜欢招聘、录用大学生员工；对于那些社会上的劳动力（有工作经验的员工），不再象以前那样追捧和喜爱。

　　而同时，凡是有点工作经验的员工，包括我们的大学生员工，跳槽去其他企业，总会想着多要点底薪、多拿点高工资，否则觉得“丢了面子”，认为“企业不重视人才”。在此情况下，企业很难抛出“橄榄枝”，员工也只能无谓的感叹“千里马在，为何伯乐不在？”

　　尤其是跨行业跳槽的员工，更会遭遇此类经历，因为新员工还需要在企业培训、锻炼一个较长的时期，才有可能变成企业需要的“人才”，企业付出的人力成本、培训成本都是非常高的。

　　企业之所以称之为企业，就在于企业要追逐利润，追逐利润也是每个企业最核心的目标。大学生员工必须深刻明白这点，才能做出对自己成长最好的规划，包括不要轻易跳槽。　　

　　做自己熟悉的行业　　

　　高工资时代，大学生员工同样会面临多种选择，并且很难避免跳槽的事件发生。在跳槽前，大学生员工应该明确自己的目标和方向，尽量选择那些熟悉的行业，不要随意尝试陌生的行业。

　　比如：一个员工，一直从事保健品的电话直销，那么他要换工作，就要尽量寻找相同或相似的工作岗位，最好还是保健品的电话直销工作。这样员工会很熟悉，直接上手，马上能够为新的企业带来效益，自己也获得好的业绩和收入，在新的企业站住脚。反之，如果这个员工应聘通讯产品或软件产品的电话直销，那么他就必须花费一定时间来学习通讯产品或软件产品的专业知识，即使他有电话营销From EMKT.com.cn工作经验，但是也要有一个学习和成长的过程，而且结果还不一定美妙。碰见这种情况，企业很难一开始就给员工高的薪水，而员工即使付出努力，也并一定能够留在企业，更难以保证自己获得好的业绩和收入。

　　这就是高工资时代，大学生员工跳槽所面临的实际情况；所以，建议大学生员工即使跳槽，也尽量选择做自己熟悉的行业。　　

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