大学刚毕业时，我跟同学一起到西安一家相当不错的公司应聘，当时面试官看了看我们的简历什么都没问，就直截了当地说：“不好意思，我们想招一些在社会上摔打了几年的有经验的老人，暂时不考虑用应届生，应届生工作不够稳定。如果3年之后你们还想进来,我们随时欢迎。”我们为了这个面试倒了3趟车，穿越了整个西安市，面试官一句话就打发我们离开，当时心中确实很不是滋味。我们很生气地相互抱怨说“经验又不是天生的”。

　　可是事实如此，我们被挡在大门之外，无论说什么都无法改变。很多应届毕业生大都会遇到这种问题，而很多企业在招聘时也会直接写上这方面的要求：3年或几年以上的工作经验。当时我们总认为这是一种歧视，现在看来，这也可以说是一种无奈。

　　“应届生工作不够稳定”这句话到今天我才完全理解，这是一种相当中肯的否定。毕业之初的半年里，我一共换过3份工作，当我想换第四份工作时，姐姐问我：“你毕业到现在有没有一份工作超过3个月的？”一句话问得我哑口无言。

　　调整好心态之后，我告诉自己不管发生什么事都要坚持至少3年。现在做这个工作近一年了，看着公司不断出现这样那样的问题，看着同事一个个离开，而这些同事又都有一个共同的特点：应届毕业生，我才真正明白了他们说的“应届生工作不够稳定”的含义，也弄清了“不够稳定”的原因。在此，我将这些写出来与大家分享，也希望对正在找工作，或者正在思考未来工作的新人有所启示。

　　首先，将公司幻想得过于完美　　

　　之所以将这个问题作为首项，是因为这是决定性的原因。在初入社会的人的眼中，由于不断接受正面的新闻报道，总是看到一些大公司辉煌的报道，就会认为这些公司应该是完美的，公司会有合法的劳动合同，有三金一险保障，有合理的晋升制度，有人性化的休假制度，有亲和友善的同事当这一切被认为是理所当然而现实却并非如此时，频繁跳槽就一点也不奇怪了。

　　随着在公司的时间一天天延长，对内幕知道的越来越多，很多新进员工会出现心理不安和不满：怎么公司质量总是出问题，不是说质量特别好吗？售后服务怎么总是跟不上，老有人投诉，不是承诺得很好吗？怎么业务经理会抢业务员的业绩，他不是拿总提成吗？怎么三险一金现在还没交，不是说试用期一过就交吗,怎么三险一金现在还没交，不是说试用期一过就交吗?我相信诸如此类的问题，新人们还能列出一大堆来。总之公司所发生的事桩桩件件都与自己的预期不一样，或者与公司招聘时的说法不一样，于是就心灰意冷，觉得受到了莫大的欺骗，渐渐对工作对公司失去了热情和动力，认为自己继续留在这里是浪费时间，是时候离开了。

　　问题是，换了工作之后这些问题并没有结束，到一个新环境慢慢就会发现，这些问题阴魂不散一样又都接踵而至。于是在一次一次的换工作中，慢慢地对工作对公司有了清醒的认识，不再心存幻想，渐渐成为企业欢迎的那种稳定性员工，与应届生相比就有了竞争优势，通常这个时间会是3年左右。

　　其次，没有职业生涯规划　　　

　　通常，新人不知道自己的职业目标是什么，更没有将目标分解，他们抱着就业的心态去找工作，找到之后并没有考虑自己应该怎么做，而是上司怎么交待就怎么做。

　　大家知道信念的力量能推动人前进，甚至能让人为它付出生命，而目标正是我们的信念。没有职业生涯规划的人，过一天算三晌，不管明天要干什么，今天分配的工作今天完成就行，就如同将自己置身于荒漠之中，看不清方向，四面八方都是黄沙，在原地打转中耗尽自己的信心和热情。　

　　其实，这两个问题并不难解决。新人在找工作之初，就应做好“这个公司有很多问题需要我去面对、去解决”的心理准备。企业如同一个人，成长过程中它会跌倒、会做一些不合理的事情，它必须时刻保持学习能力，否则明天就可能跟不上时代的步伐，所以企业永远在摸索着前进。作为新人，我们也应该跟它一同前行，一起进步。

　　做好职业生涯规划，最好将自己的职业目标列出来，不管学不学徐鹤宁写不写梦想板，是不是将目标挂在床头天天看，至少在自己的心里一定要有一个这样的梦想板，清晰地知道自己的目标是什么，再将这个目标一步步分解，每天照着自己的计划执行，不管公司发生多么让人受不了的事，你都会因为完成了今天的计划又向目标迈进一步而高兴。坚持下去，没准哪一天你就会发现，原来你就是真实的杜拉拉。

　　当一个企业没有因为你是新人而将你拒之门外，而它又在你的职业规划之列，那就怀着一颗感恩的心努力吧，美好的明天在向你招手。

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