――为什么我们的员工得过且过，消极怠工、偷懒被动？

　　――为什么我们的员工敷衍了事，松松垮垮，马虎拖沓？　

　　――为什么我们的员工暗箱操作，吃里扒外，贪污受贿？

　　――为什么我们的员工毫无激情，死气沉沉，业绩平平？　

　　――为什么我们的员工勾心斗角，互相拆台，毫不合作？　

　　――为什么我们的员工贪心不足，得陇望蜀，欲壑难平？　

　　――为什么我们的员工欺上瞒下，偷梁换柱，瞒天过海？　

　　――为什么我们的员工五毒俱全，乌烟瘴气，缺乏正气？　

　　――为什么我们的员工毫无良知，无理取闹，胡搅蛮缠？　

　　――为什么我们的良心只能换得员工的狗肺？

　　…………　

　　为什么那些企业管理的大师管理工作游刃有余，而你总把管理的猴子背到了自己的身上？

　　这里我们暂且分析一下美国称强世界的三种控制手段。

　　暴力统治：合理与非礼的战争干预全球事务。

　　资源控制：全球领域的石油，矿藏等资源控制。

　　文化渗透：价值观导向，寻求自由的思想，提倡推销自己认定的社会和人格理想。　

　　中国《道德经》的一句古训：“治大国如烹小鲜”。我们也常说“村长和总理都做同样的事，只不过是境界不同！”。管理企业和团队也是如此！只不过暴力统治变成了炒鱿鱼开除等极刑，资源控制代替了工资奖金福利待遇的分配，而最重要的文化渗透却往往被很多企业忽视！管理，只有用正确的方法去做正确的事，才能做到举重若轻，如果思想问题没有解决，所有的知识和技能都是零或者负数。

社会有史以来，发现的最大力量就是信仰的力量，世界上那么多宗教，存在时间比任何一个国家存在的时间还长，充分证明了信仰的力量有多么强大。　

　　人与人的差别就在于肩膀以上的部位，肩膀以下的差别只是量的差别：大小、长短、粗细，黑白罢了。在地球上，人是唯一不用缰绳而又可以被牵引的动物，但是存在一条无形的缰绳，就是大脑。大脑就是灵魂，大脑统治就是思想统治、价值统治，灵魂统治。大家知道，电脑是由硬件和软件组成，硬件是大同小异的，只是容量大小与运算速度快慢不同，软件可就千差万别了：用WORD处理文字，用EXCEL制作表格，用POWERPOINT制作幻灯片等等。人也一样，你在他的大脑里装进《圣经》，他就是基督教徒，装进《可兰经》，他就是伊斯兰教徒，装进《塔木德经》，他就成了犹太人了。因此，要改变一个人的行为，首先必须改变他的理念，否则一切都是枉然！一切都是徒劳！　

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