|
|
|
|
《周易》中蕴含的管理哲理：讼卦第六 本经： 讼 有孚。窒惕。中吉。终凶。利见大人。不利涉大川。 初六 不永所事。小有言。终吉。 九二 不克讼。归而逋其邑。人有三百户。无咎。 六三 食有德。贞厉。终吉。或从王事，无成。 九四 不克讼。复即命。渝，安贞。吉。 九五 讼。元吉。 上九 或锡之鞶带。终朝三褫之。 译文： 讼卦象征争论诉讼，是诚信被窒碍，心有警惕戒惧，中途吉利，结果凶险。利于出现伟大的人物，不利于涉越江河巨流。 初六，争讼不要久缠拖延，虽然稍稍受到责备，最终可获吉祥。 九二，讼诉失败，只好逃亡藏匿起来，逃到三百户人家的小村中，便没有祸患。 六三，继承安享先辈的德业，必须正直而自勉，才能防止危险，结果终归是吉祥。或者也有从政的可能，但不会有成绩。 九四，诉讼失败，能够回头走上正道，改变初衷，顺其自然，守持正道可获得吉祥。 九五，公平公正的诉讼，可获得吉祥。 管理哲理：商业之间会有竞争，会有相互侵权，损害对方利益的事情存在。有些会有商业道德的约束力，但是想要靠道德的微薄影响力去制约和制止的话，这是不现实的。有时，竞争双方或者合作双方会拿起法律武器，进行诉讼，以求公正的判决。但并不是所有的判决都公正。有些法律诉讼会持续很久。时间长，诉讼成本增加，导致企业成本增加，反而得不偿失。有时，各方相互退一步，也能解决问题。管理者在管理企业时举起法律保护自己与企业时，要计算成本。能80%机率成功把握赢，而且赢能减少本企业的损失，降低成本，那么，就要诉讼。如果诉讼成功的机率很低，不但不能减少损失，而且还增加本企业的讼诉成本的话，就不要诉讼，另想途径解决。其它解决方案以不触犯法律为底限。双方进行讼诉，最主要的是诚信的缺失。在进行讼诉时要谨慎小心，以免使自己处于不利的地位。主张诉讼的管理者，如果很懂法律，而且赢得官司，为本企业挽回了损失或者声誉，会成为本组织内伟大的人物，受本组织内成员的尊敬。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000－2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可，本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议，欢迎与我们联系
