按照惯例，辞职的员工不需要和我面谈，但是这位员工却在电梯里面遇到了，随意间，我们聊了一些东西，期间，笔者惊奇的发现，这位员工思想很犀利，语言很风趣。

　　之后我找了个机会进行了一次深入的沟通。这位面前的小伙子语出常常惊人，思想常常震撼，着实是难得的人才。

　　但是遗憾的是，最终还是没能留下这位“隐藏的”人才。

　　由此，引发笔者与诸多业内朋友进行讨论，这其中包括很多公司的老板以及高管，讨论的内容就是，如何发现这样的人才，如何才能淘到这样的人才？

　　最终，笔者将这些事情写出来，希望能给企业一点借鉴，避免人才白白溜走的“悲剧”发生。

　　我们首先来关注三类人。

　　第一类人　明星员工

　　俗话说的好，会哭的孩子有奶吃。在企业里面能经常游走在人们视线里面的，他们上台演讲，金榜题名，业绩斐然，战功卓著。不但会做事情，更会“说”事情。一份努力，九分润色，使得领导们身临其境的感受到前线的情景，也深深的信任这些爱将。我们称之为明星员工。这类员工工作非常积极，能力也是上乘，不但拥有强大的口才文采等表现才能，更加兼得有影帝影后的表演风范。深讨老板以及领导的喜爱，也是公司发展的中流砥柱，明日之星。

　　第二类人　穿梭员工

　　俗话说，树挪死，人挪活，有一类人他们可能出镜率不高，口才也不好，不经常光明正大的站在台上，工作能力也是平平无奇，但是他们在企业里，人背后上窜下跳，八面玲珑，四面透风，翻江倒海，无所不能。各种关系处理的井井有条，任何事情都很前瞻的看在眼里，但凡是有点机会，必定第一个跳出来，活动走动，总之趋利而避害，油滑的像鱼一般。这类员工总体来说比较阴暗，虽然不是大众视线中人，却也一样的如鱼得水。但是这样的人也很危险，因为他们的基础很薄弱，所以有些凭实力办的事情就不能得心应手，老板和领导会从喜爱变成厌恶。

　　第三类人 潜水员工

　　相反对比一下，有一类人，非常低调，甚至有些“闷”，平时不说话，或者话很少，出镜率少的可以忽略不计，大家也不会注意到他，老板和领导都不能用“喜欢”和“讨厌”来界定，只能叫做“无视”，我们称这样的人为，“潜水员工”。

　　我们重点讨论第三类人。

　　潜水的员工分两种，一种是初涉社会的年亲人，他们可能本身性格内向，或不擅于表达，导致潜水，这样的员工占公司一部分，处在起飞阶段。

　　但是还有一类人，此类人并非是初涉社会，相反是经验丰富，不是不擅表达，相反是语出惊人，不是懵懂无知，而是运筹帷幄。这样的“潜水员工”我们叫做“潜龙”。也就是我们之前提到的那位要辞职的员工。

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