面试答辩等一些程序全部完毕以后，这个人和另外四个对手进入了最后的决赛。决赛分两步骤，第一个考题是做上任第一天的工作安排。这个人以前在国内曾在某大型企业单位做过管理工作，所以这个人很快就以他的完美的思维和东方人的谦虚赢得了赞美，结果他和另一年轻的选手胜出。第二个考题竟然是要二人进行赛车比赛，在接到那把车钥匙之前这个人无论如何也没想到第二个考题竟然会是这样。这个人的车技很不错，速度很快超过那位对手，但不幸的是他们路线出现了堵车，这个人等了一会儿，看到后面对手的车也跟了上来，为了能尽快甩下对手，他看了一下目的地地图，把车调回头去走另外一条路，结果是那位对手却在耐心等待。等到这个人到达目的地时对手还没有到达，当他正在庆幸自己的明智选择时，他却被公司通知说淘汰了。

　　那位总裁对他说：“你的性格在驾车时已经流露出来，一个人选择好了正确的路线上遇到赛车而能在耐心地等待塞车，那么他在工作中即使遇到危机，也能理性地去解决，自我控制和有原则对于总裁助理这个职业很重要。希望你能明白你失败的原因。”

　　这个故事我问过好好多人他们都说这个人是被公司赛车的题目淘汰了，我认为：“其实他不是被公司赛车的题目淘汰了，而是被他自己淘汰了”。大家试想一下，如果是你在招聘了一个高级管理者，有一天你的企业在发展过程中遇到了“赛车”（企业在发展中遇到的各种困难）时，这时你的高级管理者不但不能与你同心协力的想办法度过难关，反而却选择了离开你而去，理由可能会很多：老婆孩子还在家等着吃饭呢！与其陪着企业一起等死不如“弃帅保将”等等！！！

　　中国From EMKT.com.cn的三国时代刘备、关羽、张飞桃园结义时曾立下誓言：“不求同年同月同日生，但求同年同月同月死，有福同享，有难同当”，意思是说：“我们虽不是同年同月同日生的，我们中的任何一人如若先死了我们愿意陪同他一块死去，有好处大家一起享用，有难了我绝对不留下大家独自逃避”。

　　国内企业的老板的用人原则，尤其是放在重要岗位时，也许他们会重视一个人的学历、能力、工作经验等等条件，但他们更重视的则是这人将来是否忠诚。

　　一个人选择了一个企业就应该与这个企业“结义”报着与这个企业共荣辱的决心，这样才会被企业老板重用。

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