很多企业家特别是民营老板认为自己已经掌握了管理的真谛，发现了企业存在问题，并开始了摩拳擦掌的对自我企业的变革：重新编写公司运营流程和管理制度；设置健全的组织机构和督察部门；高薪聘请名企的高管；对现有公司人员进行重大调整------。

　　一番轰轰烈烈的变革之后，发现一些问题开始接踵而至：新入职人员工作无法推进，一些东西无法实施；老员工集体出现消极怠工，工作不配合，工作效率明显下降；新员工试工期不到，就提出了辞职-------。不久又发现，外聘的高管并非当初预想的那么优秀，甚至是不胜任，老板有些困惑了，但转念一想，变革本身就是痛苦的，是需要付出代价的，需要坚持。

　　增大招聘的力度，不信大浪淘沙之后不能剩下金子，来去匆匆，周而复始，一幕幕相似的戏剧在上演，而销售业绩却停滞不前，甚至出现了大幅的下滑，员工们困惑，老板更加困惑，只有不断的请专家或外脑指点迷津，有人说是组织架构不完善，有人说是产品定位有问题，

　　有人说流程混乱，有人说文化缺失--------。老板突然发现，变革后的企业已经变成了四不像，

　　组织很健全，效率却很低下，管理费用急剧攀升，人心惶惶，而自己在一次又一次的困顿中迷失。

　　中国众多的中小企业和公司每天都在上演着类似的故事，如果说过去的中国的企业缺乏现代化管理思想，那么现在更多的企业却在各种所谓先进的管理思想的包围中迷失。

　　迷失是一个人行走中没有了方向，看不见远处的曙光，而且经常性为徒劳无功的行动付出代价。道路的迷失可以知途而返迂回前行，因条条道路却是最终可以到终点的，而企业的迷失却会错失发展与壮大的契机，而有些机会可能却是不可再来的。企业的混乱实际上是经营者自身思维混乱的表现，那么企业走出迷失的困境的方法则首先是经营者思维的突破。

　　宁静的心灵

　　当一个人处于繁乱、浮躁、冲动、抑郁等不良状态之时，面对问题是很难做出最优质的判断。当年巨人集团高速扩张，史玉柱对市场的盲目乐观和心理虚荣伴随着巨人大厦的楼层不断升高而膨胀，最终冲动性的决策导致了企业帝国大厦的崩溃，而当其东山再起则是经过多年后的痛定思痛的思索后正确决断。

　　面对纷杂的市场乱象，繁忙的业务应酬，是身体的一种负荷更是身心的一种考验，禅宗中讲究打坐，打坐是一种形式，但更是心灵的放松和思维的畅游。

　　一次全体业务的培训，课间在一段轻松的背景音乐下老师让所有人员伴随音乐的旋律瞑目养身去品味音乐的意境，说这是最好的一种休息。

　　宁静的心灵是什么呢？是坐怀不乱的淡定，是处事不惊的潇洒，是自我检索的酝酿，更是蓄势待发的能量。一位经营者或管理者，当你身心疲惫或不知所措之时，关上手机，在一个安静的地方去寻找心灵的宁静，有所思必有所得，你会感受到意想不到的收获。　　

　　简单就是硬道理

　　很多企业和老板迷信咨询公司，非常希望借助外脑的点子来为企业寻找到成功的发展之路，实际上咨询公司对于企业的作用不仅是提供有价值的方案，更大的作用则是一种梳理和推动。

　　咨询公司通过前因后果的理性分析来告诉你这种方法是正确的，实际上这种方案企业也考虑过，咨询公司只是在众多方案或方法中明确这个方案，并提供和推动实施这个方案的步骤和条件，当目标很明确时你就会觉得原来是如此简单。

　　简单会使目标很明确，方法很具体，行动则会有条理。

　　好的咨询公司能在错综复杂的市场问题中发现行业的本质，从而明确企业的位置，更重要的指领发展的方向，好像一切很简单，但简单的事情能否做正确，能否有可执行的团队和资源，能否有坚守的心态，可不是一个简单的事情了。　　

第 1 2 页　　　　下页：第 2 页 8