随着网络经济和电子商务的飞速发展，使人力资源的狂涛，滚滚地流向了网络公司和电子商务企业。这成了当前互联网经济和电子商务飞速发展的一个重要标志。

　　然而，有相当一部分人，没有认识到网络经济和电子商务的核心竞争力是人。是员工的向心力，企业的凝聚力。是企业调动员工积极性、创造性、开拓市场能动性的结果。他们以为只要抓住了风险投资和广告推介这两张王牌，就等于把握了网络经济的敲门砖，咬定了创业发展的定心丸，其实是打错了定盘星！

　　企业网不住人不行，用不好人更不行。眼下，我们接连听到网人跳槽和网站裁员给网络企业造成局部地震的消息。这些事实说明，人才流动的过程中潜在着很大的人才风险。

　　当代人才风险学的研究成果告诉我们，当前网络企业的人才风险将是比网站购并、网站亏损更为严重的内在风险。其主要表现是：

　　人才高消费风险。

　　从外部看，人才需求量的巨增，人才流动的加剧，人才炒作之风的日盛，人为地把人才的价格抬高了。从内部看，由于网络技术的含金量高，一些网络公司的老总们希望用高含金量的人，构筑高含金量的企业。又势必把吸纳人才的等级提高了。于是人才的高消费,便堂而皇之地走进了我们的生活。　　

　　盲目地人才的高消费，势必会形成人才资本的沉淀，人才成本的加大。况且，这种哄抬起来的人才高希望值和人才工作岗位之间的不对称，等于在培育人才流失的种子。因此，潜在的风险很大。　　

　　无声走失风险。

　　人才是一潭活水。允许流动，尊重选择。必有走失。

　　问题是当前一些网站的人才，向走马灯一样的走失和流动。缺少一种氛围的稳定感，生活的安定感。特别是随着一些网站股票的贬值，赢利的无望，接连的裁员，给相当一部分员工，造成了巨大的心里压力。于是出现了一种“人虽在，心先走”的状况。对这种状况，相当一批网站的领导层，没有引起足够的警觉和重视。于是，一部分人，开始俏然无声地走失。这种领导层的无备走失，是最可怕的。不仅会在其他员工中带来负面影响，而且极易造成局部地震，相应影响网站工作和内外关系。　　

　　无型资产流失风险。

　　网络企业一项最重的财产是无型资产。国外风险投资商给你投资的原因，就是看中了你的无形资产的价值。人才的跳槽和走失，势必有一定量的无形资产流失掉。随着竟争的激烈，招人的成本越来越高。同样，走掉一个人，我们丢掉的知识资本，也越来越大。特别是，无形资产往往会产生倍增效益。因此，听任人才的无声走失和无形资产的悄然流失，视险不见，漠然处之。既不反思人才走失的教训，建立必要的制度，又不积极采取有力措施，加强对无形资产的管理和保护，听任风险的扩散和蔓延则是更加可怕的事情。　　

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