文化，中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称，从字面意思上解释，文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成”，都体现了一个行为过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引伸到企业文化中就是企业所倡导的企业精神；“化”是指教化，在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。而在我们企业的所谓企业文化中，总是带有小农思想，地主遗传的寨主的特点，企业总有特权阶级，他们可以迟到、不论是开会、上班、集会等等，他们可以在上班时间利用公司的资源去做私人的事情，而他们却要求下属上班及时，工作认真负责任，他只要钱，只要权，只要那种在市场上拼杀的爽劲。然而他要他的下面人要遵从某种文化。

　　家有家法，帮有帮规，草寇也是一样，他们为了生存，也会去做所谓的企业文化，如某企业把赵本山的“几卖”作品逆向理解。他觉得小品中的本山一角不是在骗，而是智力上的“棋高一着”。并对赵本山角色所用的“忽悠”津津乐道，让招商员工不论采取何种办法，只要把客户套牢，乖乖的把自己的钱拱手掏出就是本事，其实这种思想的极端也只能是一个字：骗。其实一个企业主不好好的打造产品质量，而用残次品去“忽悠”顾客，我想这个时代，稍有眼光的企业主不会再做。这无疑于缘木求鱼。因为这个时代企业靠单纯的嘴皮子“工夫”已经是“小儿科”。试想；企业不注重质量、不注重宣传、不注重灌输员工练就过硬的“工夫”，而只在灌输员工动歪点子、想歪招子去推销自己的产品，那我想这企业也就快到“寿终”的时候了！

　　有市场就在江湖，有人的地方也应就是江湖，江湖的规矩更有江湖味，某公司年会中大奖不喝酒不给兑，员工维权被开除。深圳某公司在年会上要求中奖者必须喝足一定量的啤酒才能兑奖，这让中奖员工吴保志难以接受，最后无法兑奖。难怪《没有任何借口》一类的书籍能成为管理的“圣经”，拓展训练一类的方式能成为增强“凝聚力”的杀手锏……还有一些匪夷所思的另类培训应运而生，比如下跪培训、乞讨培训、拥抱异性培训，甚至还有让员工喝冲厕水的培训，这些表面听起来感觉得非常美，其实只不过是打着培养员工应变能力、锻炼员工心理素质之类的旗号罢了，一个比一个变态，一个比一个冠冕堂皇。所有这一切，最终极的目的，无非是消灭员工的个性和尊严，把员工打造成老板得心应手的盘剥工具，培训成企业主的寨主痞子气罢了！

　　淘宝有个会议室，叫光明顶。在他们的人力资源部有个花名册，收集了武侠小说里所有正面人物的名字。新员工进入淘宝后，会分配一个师傅，师傅负责把他培训成一个合格的“店小二”，给他取花名，名字就来源于人力资源部的那个花名册。马云说，武侠文化就是要诚信守正、真实无妄，能兼济天下，碰到危机的时候，要有担待，敢出来说，什么是对的，什么是错的。“做人要正直，做不到，马上开除。”并让每个进入淘宝网工作的人，无论胖瘦、高矮，都必须在3个月内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关，对女性的要求稍低些，十秒即可，否则只能卷铺盖走人。据说这则马云做下的规矩，最近在职场圈里流传开来。而正在谋划中的“中国一流的商业大学”——“湖畔学院”，很可能复制这种倒立文化。我就有想，这是企业文化还是山寨主的痞子江湖味？

　　企业文化应该是对企业的方向发展有着积极的影响，然而很多企业所谓的文化，都成了对员工的洗脑工具，企业文化变成寨主文化。其实，用人单位应该明白，企业老板更应该明白，每一个自尊自爱的人绝不会接受这种奴化培训、寨主文化，能忍受奴化培训的员工和寨主文化的人，或许是缺乏主见、惟命是从的“庸才”，将很难为用人单位创造效益。一个将企业文化变成江湖味实足的寨主文化，可见公司离死可能也不会太远，迟早是要接受招安的！

	吕谏：吕谏，经济研究会研究员、市场渠道管理顾问，数十家经济、营销、管理类专业性网站和报刊杂志媒体的专栏作者和特约撰稿人。专注于产品推广、代理商体系构建、市场渠道管理。在销售与管理、品牌与战略、人力资源与企业文化等领域有着丰富的实战经验和理论总结。对成长性企业和组织的战略规划、文案创意传播、活动策划执行、品牌规划推广、公关危机应对、销售渠道管理等方面有独特造诣。Email:emktlj@163.com
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