我不知道这样小组讨论，每一个学员的学习效果如何，但我知道，学员是分层次的。有的学员反应快，很快就有了观点，有的学员没有经验，很慢才有了解决问题的答案。有的学员经验丰富到，专家的级别了，不需要学习，有的学员从来没有接触过类似的问题。有的学员喜欢靠说来思考，比较感性，有的学员比较理性，要安静下来才能思考。虽然，我们在教学时，尽量让相同水平的学员，在一起学习，但学员的差异是不可避免的。

　　所以在上课的小组中，学员交流太多，就干扰了他们的个人学习。优秀的学员，他们会妨碍其他学员思考问题，他们很快就找到解决问题的办法，大家就开始依赖他们。搭便车比自己思考容易，那学员为什么要自己动脑筋？很多学员能偷懒，就会偷懒，大多数学员是普通人。我们的培训不是选出优秀的学员，不是让小组竞赛，最终赢得了比赛，我们的培训要让所有的学员，每一个都学会。就像我们的学校说“为了一切孩子”一样，我们的培训也是“为了一切学员”。

　　在我们上学时，那些老师讲授，学员练习的课程，那些复习的课程，那些考试的课程，反而是可以保证，每个学生学习的。虽然上学时，老师的教学方式，让很多人痛苦，但在学知识的角度，还是有可取之处的。想一下高中老师的授课，他们会在上课前，和学生一起预习老课，回顾以前的知识点，然后才开始上新课。在上新课的过程中，通过点名的方式，通过举手发言的方式，看每个学生是不是学会了。在整个课程结束后，再给学生布置作业，让学生练习巩固，课程的内容。这些都做了，每隔一段时间，老师安排一个考试，把那些知识点，隐藏在考试里面，每个学生独立完成考试，检验每个学员的学习情况。如果学生通过了考试，他们就认为学生学会了。

　　在高中老师授课时，学生是无可逃避的，他没有一个小组可以依靠，所以他要自己独立思考，要自己独立解决问题。他们要自己独立通过考试，他学的怎样，老师通过考试的方式，就可以检验了。这里说的考试，可以是书面考试，可以是角色扮演，可以是产品制作等等，总之学什么，就考什么。

　　而对照我们这些职业讲师的授课，现场绝对比高中老师的课堂气氛好，我们特别关注小组讨论，号称要充分互动，但每个学员都学会了吗？有多少讲师，考虑到小组里的每个学员呢？我们的很多培训，在上课前，没有预习，学员没有带着问题，就来听课了。在上课中，大家很开心，讨论得很热烈，气氛很好，上课中没有让每个学员自己独立做练习，课程后没有考试，更没有家庭作业，没有强化学习内容的东西。我们这些职业讲师，把课是上了，钱是挣了，但你让学员学会了吗？

　　培训中的分组，不是为了竞赛，不是为了搞活气氛，其实更多的是给学员，营造更高效的学习环境。以前在课程结束后，才能讨论课程内容，现在上课就可以了，学习效率提高了。以前课后才知道自己有无学会，现在上课时就知道了，学习效果好了。分组也给学员找到了练习的对象，学员现场就可以练习，就得到了反馈。培训中的分组是帮助学员，提高学习效率，提升学习效果的，在小组中学员互帮互学，如此而已。

　　培训中的分组，不是为了选出学习好的学员，让他代表小组发言，不是为了热烈的气氛。分组可以变班级中，无法控制的低效的个人学习，为小组中现场研讨的高效的个人学习。

　　总之，分组是为提高学员学习效率和效果的，除此之外的分组，都无意义。

	郝志强：曾任某著名家电公司北京分公司总经理，对区域市场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理，负责全国市场运做。对平衡不同区域市场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的配合，有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上市工作，对摩托罗拉的渠道模式有深入研究。在工作中，接受过系统的专业讲师训练，现从事专业培训讲师工作。
	查看郝志强详细介绍　　浏览郝志强所有文章

相 关 文 章（共3篇)

终端培训的几种走法 （2011-04-21, 中国营销传播网，作者：郑锦辉） 中国培训怪象－－培训师的七宗病 （2011-03-04, 中国营销传播网，作者：盛斌子） 培训经理就是鬼门关 （2010-11-09, 中国营销传播网，作者：郝志强）