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你的雇主品牌起航了吗? 今天我们要探讨的,是一个崭新的品牌分枝:雇主品牌。它同客户服务品牌一样,是一个对企业发展起着举足轻重作用的内部品牌。 雇主品牌是一个新的概念,有人说它是人才争夺战中的一项秘密武器,究竟什么是雇主品牌? 不止是在中国,在所有地区,雇主品牌都是一个新的概念。雇主品牌是公司在人力资源市场上的定位,它包含外部品牌和内部品牌两个部分。外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌,使他们愿意到公司来工作,为公司树立最佳工作地的形象。内部品牌则是在现有的员工中树立品牌。它是公司对雇员作出的某种承诺,它不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系,它还体现了公司为现有员工和潜在员工所提供的工作经历。 雇主品牌有什么作用?因何重要? 雇主品牌可以帮公司吸引和留住最好的雇员。它可以确保公司在潜在的优秀雇员中享有知名度,使你的公司成为所有雇员的第一选择,是一种将公司推销给雇员的方式。他变得越来越重要的原因在于,谁能把他们的公司推销的越好,谁就能得到最好的员工。现在的竞争是人才竞争,这是导致雇主品牌产生的主要原因。现在的情况是人才短缺,许多公司都在寻找新的方法去吸引人才到其公司去工作。 它和产品品牌有什么不同? 雇主品牌和产品品牌的不同在于,建立产品品牌是为了推销产品,而建立雇主品牌是为了推销一种关系,它不是产品,而是公司为雇员提供的工作环境、薪水和其他利益。它们所推销的事物不同,因此它们针对的目标市场也不一样。一般来说,产品的目标市场是普通老百姓,而雇主品牌的目标市场则是少数特定的人才。产品品牌和雇主品牌都属于公司品牌,他们传递着不同信息,是不同方面的公司品牌。雇主品牌应和产品品牌协调统一并相互支持。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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