二十年改革开放以来，中国企业从一片懵懂中醒来…………..

　　“按照严格产权意义讲，中国企业从78年开始进入了萌芽期，而真正开始出现有比较清晰的产权，能够自主经营并能独立承担法律责任的企业是在1985年，从这时刻到1995年是第一次创业阶端。1995年以后很多企业进入了第二次创业阶段”（《中国企业》）。

　　随着中国企业一步步走向成熟，市场也一步步走向成熟，竞争也一步步白热化，企业也一步步在思考着：什么在推动着企业一步步走向成功？又是什么才是企业长期发展的源动力？

　　中国民主化的历程使得民众社会的舆论也进一步自由化，中国社会对自然对环境对未来的思考早已超越了本身的经济基础，对民族文化的思考对历史的思考对世界形势的思考，使得社会舆论更加注重对社会家庭——企业的研究。什么样的企业才是社会需要的企业？如何去推动企业符合社会伦理？

　　建国以来大力推动全民教育，使得十二亿人口素质获得了飞跃。“人人为我，我为人人”

　　从口号变为现实的推动力，人们在思考：“什么是我的权益”“自身如何得到发展”“什么样的企业才是我愿意为之奋斗的企业”

　　以上这些描述正是我对企业伦理研究的动机。管理资源的发掘大大推进了企业的发展，而企业伦理也许是企业管理中最丰腴的资源，企业也只有充分发掘企业伦理资源才能获得长期发展的源动力。

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