三， 做一个积极的人

　　工作中，面对波折与挫折，有的人选择退避三舍，有的人选择“既来之则安之”，有的人选择锲而不舍。

　　不同的选择，结果不言而喻，机会让给了坚持的人。

　　态度决定了行为。积极的态度，不仅能影响自己，也能影响他人；消极的态度，只能让自己消沉，只能让别人对你“刮目相看”。

　　不重视自己，永远不会被人重视。不把自己当回事儿，别人也不会把你当回事儿。当以消极的态度面对波折，只会在他人“落井下石”中消沉孤寂。

　　做一个积极的人，面对所经历的所有，正视、坦然，接受、努力，改变、心满意足。市场快速发展、自己快速晋升，接受、体验，但不妄自菲薄，更不能夜郎自大；市场遇到波谷、自己不如从前，一样要接受、积累，以待“东山再起”，卷土重来。

　　输了这一站，赢下下一站还远吗？就像黄金联赛，每一位运动员都有翻盘的机会。失败后，若一蹶不振，奇迹永远没有希望。

　　积极做人，积极做事，事在人为。

　　四， 做一个务实的人

　　“眼高手低”，是我们在用人过程中的“常见病”。摊上这事儿，既悔自己当初的判断与选择，又替有这方面特长的员工感到惋惜。

　　年轻人，拥有眼高的资本，若偶飘空中，尚能接点儿地气，那不是锦上添花吗？在经历一些人和事儿后，我们把务实作为首要因素来选人、用人。

　　做实在人，办实际事。

　　做自己能做的事，许自己能许的诺。

　　企业通过不断培训与训练，提高员工做事的能力，但可为与不可为，需要员工进行判断。

　　受伦理道德约束，受职业道德约束，行符合科学规律、社会规则、企业规章之事。违法、违规之事，不可为；损人、利己，不可为；破坏团结、对抗管理，不可为。

　　许诺容易，兑现难！许下的承诺，就是欠下的债。

　　没有能力的“承包”，必然是“豆腐渣工程”。大处说，是诚信问题；小处说，是自不量力。做不到，不说；做的到，也不必四处说；做到了，自然会被传颂。

　　实实在在做事，踏踏实实做人，心安理得，悠然自得。

　　态度，是一面镜子，好与坏、积极与消极投射其中，一目了然。优秀员工是大家的镜子，具有效仿与映射之魅。态度，往往能弥补技能方面的短板，若无“何丽娜式”的蹦床绝技，那能与教练“讨价还价”，还不如卸下清高、随行就市。

　　第二节，继续来说说优秀员工的能力。

　　<待续>

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优秀员工：1 负责、守规 （2012-07-13, 中国营销传播网，作者：秦智勇）