“我们要建设技术职员积极工作的自由豁达的理想工场”这是索尼的企业信条和追求。索尼深知要成为一个以创新未经整理的企业，最核心的要素是“人”。“人”是索尼产品创新的智慧源泉，也是索尼开拓进取的动力保障。

　　索尼尊重人才，并且十分重视人才的选拔，它的人才标准以及选拔人才的手段也是非常特别，于众不同的。在人才的选拔上，索尼不论资排辈，不强调学历。索尼深知，工作不是组织去做的，而是由人去做的，使组织最终运转起来的还是人。索尼喜欢那些有趣的人，喜欢那些有梦想的人，喜欢那些标新立异的人，当然，一定要具有真才实学。

　　“论资排辈和学历至上使得年轻有为的人不能展示他们的能力和抱负。”盛田昭夫在他的著作《让学历见鬼去吧》说出了索尼公司人才的评价标准，这与日本其他企业人才评价标准极为不同，也正是这样一种人才使用理念使得索尼得到了那些极富创造力和智慧的人才，成为索尼创先发展的核心动力和企业竞争力。

　　在索尼公司独特的企业文化和索尼精神鞭策下，索尼塑造了一个有效的技术创新机制，完成一个有一个产品创新，技术创新，创造一个奇迹又一个奇迹。索尼公司为消费者提供高科技产品，创造新生活方式的同时，也为推动人类社会的发展和进步做出巨大贡献。

　　吴马-实力派策划人、品牌策划人、大型活动策划人、资深媒体传播专家、财经活动主持人、中国影响力网创始人。

　　现任：国际企业联合会副秘书长、中国影响力网总裁、财智阳光国际广告有限公司总裁、中国工商管理研究院研究员、中国影响力研究院院长、中国影响力联盟秘书长。

　　现主要从事：活动策划、品牌策划、创意策划、项目策划、公关策划、广告策划、品牌传播、网络营销From EMKT.com.cn、商业模式咨询、企业文化咨询。

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