因此到跨国公司采访时，如果遇见中国From EMKT.com.cn高管，我会喜出望外，如同在北京遇见东北老乡遏制不住就要说“那啥”、“旮旯”一样，能够用中文流畅地交流、扯淡是一件多么爽的事情！

　　记得有一次我去一家跨国广告公司采访，是会议餐的方式，坐在我两边的都是外国人。

　　避免露怯，我一言不发，往嘴里猛塞面包（当时还没上汤菜牛排之类），这时坐在我右边的那位外国大叔转过头来，看着我的吃相，微笑着说了一句英语。

　　（妈妈咪呀，他说得太快，我一个单词都没听清~）

　　我咽下面包，很真诚且抱歉地说了一句我说得最溜的英语：“很抱歉，我的英语很烂。”

　　他耸耸肩，有点遗憾地转过头去。

　　这时我做了这么一件事，我碰了碰他，用我说得第二溜的英文问：“你会说汉语吗？”

　　他呆住了，然后很遗憾地说：“No。”

　　然后我也很遗憾地耸耸肩，继续吃面包……

　　好的，我铺垫完了（sigh，好长的铺垫），我说这个故事的目的是想引出另外一个发现。

　　正是因为这一点，所以去阿迪达斯采访的时候，可以想像，当我看到阿迪达斯大中华区总裁居然是个中国人时，是多么的兴奋！但是他在握手的同时说：“奈斯兔米特油。”我就幻灭了，原来人家是马来西亚人。

　　然后，阿迪达斯大中华区公关总监走进来，我的幸运感再次涌出，她也是中国面孔哦，结果……嗨，奈斯兔米特油，是加拿大华裔。

　　如果只是感到幻灭的话我就没资格做记者了，安静地回家去做屌丝吧！但是在以后的诸多采访中，我发现了一件有趣的事情，那就是致力于本土化的跨国公司大多聘用“中国”面孔的亚洲人，以及国外华裔、中国台湾人和香港人作为高管。当然，也有大陆人高管，但是前者居多。仔细思量，大概是认为这类人一方面有国际化的特征，一方面对中国市场有所了解吧。同时，会让中国本土员工有一种亲切感？这一点没有做过调查，不敢妄言。

　　只是，我确实该好好学习英语了。

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