巧合的是，笔者今年4月底给合作的顾问单位做了一场成功的招聘，情况应与上述老板的说情况几乎差不多。我相信这位老板看完本文，一定会能够帮助他解决这个问题。

　　这里先简单介绍一个之前我受聘的这个公司情况：

　　深圳某贸易型的工业品代理公司，创立于2003年，刘老板做了近8年，自己创立之初到现在每年销售规模不大且不到2000万元规模，刘老板一直以来销售业绩占了90%，全部5名销售人员仅有10%销售业绩。这5名销售人员跟着刘老板干了二年的有2个，其他2个也快一年了，一个是不到一年。但这几名销售每一个销售人员都是抱怨公司价格高、公司的产品质量不好、交货期长等等之类，从某一种意义来说，都不是一个合格的销售员。销售人员都愿意跟着刘老板干，说刘老板是一个较为有个人魅力的刘老板，因此，刘老板也不轻易裁员。所以，销售人员一直都没有很多业绩，更为重要的是，刘老板一直抱怨说，就是找招聘不到合适的销售人员，每一次招聘先是报了名，即使面试了，也没有人愿意来。刘老板烦透了，自己做了好几期招聘广告，也去了现场，为什么给的待遇也不错，还是没有人来应聘？为什么每一次招聘都招聘不到合适的销售人员？为什么每一次招聘的人才都不愿意来？……

　　那几天，刘老板一见到我的时候，就给我抛出一大堆问题，要我一定想办法帮他搞定销售人员的招聘。因为从元月份开始在中国From EMKT.com.cn人才热线/前程无忧上买了大约一年的服务，广告投放已经有2个多月了，还是效果不好，但是大家应该很清楚的是，在今年4月中旬做招聘，是很难的，起码已经过了3月份找工作的人热潮。尤其在深圳这个地方，应聘者很挑剔而且深圳工资水平并不是很高，因此，协助刘老板做这次招聘是否能够成功，我心里一点底都没有。但根据之前的一些经验，马上做了一个招聘会计划给了刘老板。刘老板看完计划将信将疑。

　　在头一天帮助他做完月度考核方案和年度财务预算后，我和刘老板大概11点来到宝安的某一个招聘现场，看到招聘现场的人还真不少，但是我们接到的简历或者对顾问单位感兴趣的人也不是很多。到12点钟的时候，收到的简历只有7份。见此情况，我对刘老板说，见人就拉，不管是啥人，只要有一点兴趣就行，不管是骡子是马，都要。是呀，在无论是招聘现场还是在公司让人面试，人气很重要。到了下午大约3点，总计大约收了不到20份简历，经过初次删选，我们大约选了15份认为还算满意的简历。为了快速抢时间（时间就是速度，就是人），我们当天下午回了公司，让行政人员马上通知经过删选的人员第二天上午9：00到公司面试。结果，等行政人员打完电话，然后告诉我们说，只有12个人答应过来面试。刘老板听完行政的汇报，心里还觉得很不错，因为加上之前在网络上的招聘广告发布，预计会有20人左右来面试。20人同时面试，对刘老板来说，算是前所未有的场景，刘老板最多都是每一次面试一个人，一天最多也就来了三个人面试。

　　同时，我对刘老板说，你准备一下行业前景和公司介绍的ppt，准备明天讲课。刘老板一听说我要让他讲课，陶老师你这个是让我今晚睡不好觉吧。我说没有办法，不是我讲，以后也是你讲，再说，对公司的理解与历史也是你刘老板最懂呀。说完，我给刘老板发了一张第二天上午的招聘流程和一个案例。

　　实际上，这个案例是我在招聘现场时，根据顾问单位的实际情况临时撰写的。当时由于快到了中午，应聘人员进来的人更加少，我就利用了这时间空隙的30分钟，趁机撰写了场景案例，案例要求是无领导小组讨论，并选出领导小组的组长，然后进行总结发言、点评。刘老板看完我的计划，对行政人员说，准备好东西，按照陶老师的办。下午下班前，，一切安排妥当。临走时，再一次叮嘱了行政人员给每一位应聘者发一个坐车路线短信并留下咨询电话。

　　第二天8:30，我、刘老板及相关接待人员早早就到了办公室。为了确认到底有多少人可以来面试，我又一次让行政人员给每一位应聘者打电话确认人数。经过大约10分钟的电话沟通，行政人员告诉我，预计有15人来面试。对于15人面试，我心里真没有底，也不知道到底能有多少人能够录用。

　　大约九点正，会议室内坐满了大约15位面试者，有的戴着领带且衣冠楚楚，有的休闲牛仔且不修边幅，有的精神不振且眼神斜视……面试正式开始，我先宣读了整个面试的时间与内容，并要求每一个面试者应该在面试过程中注意的事项。

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