有一位同事，也在裁员的行列。这无关乎能力问题，在这种公司变革面前，任何人都显得很渺小，犹如螳臂当车，徒劳无力。我也不愿意这位同事离职，毕竟人多的时候，工作可以做得更加细致，对代理商的指导更加到位。没办法，只能遵照总部要求执行。

　　有一天，碰到处理一件事情，由于自己没有操作过，我打电话给这位同事：“这件事情还是需要你帮忙，我在顺德开全国经理会议，没有办法操作，你就当再帮我一个忙吧。”这位同事没有说反对，也没有说答应，只是说“好啊，好啊。”但是我明显感受到他那种不乐意，不愿意。

　　过了两天，我再次打电话给这位同事，事情是否已经办好了，这位同事支支吾吾说：没有做呢。我追问道：“为什么没有做呢？”他虽然明确告诉我自己已经不是公司的人了，但是从他的语气中，我已经隐隐约约感受到他“事不关己高高挂起”的心态。我明确告诉他：“总部现在批准了一个编制名额，我本来还是打算考虑你，但是现在我觉得你已经不适合岗位的需要了。”这位同事当场惊愕了。

　　我后来仔细想一想，为什么这位同事会出现消极怠工的情况呢？很明显，我已经离职了，我没有义务帮你做事情。但是机会不管你是否在不在状态，是不是在意，机会来了，你没有抓住，这个怨不得别人，只能说机会来得不是时候。其实，机会往往是在自己最大意，最不经意的时候来临。

　　当你自己感觉已经竭尽全力，筋疲力尽的时候，你感觉困难重重，自己“被”放弃的时候，机会来了；当你已经感觉的走投无路，无计可施的时候，你坚信已经没有人能够搞定现状的时候，机会来了；当你感觉得无法前行，前面是一条死路的时候，你认为这条道路走不通，走下去就是终结的时候，机会来了。

　　所以，往往机会来临的时候，也是我们最容易放弃的时候，而这个时候，机会悄无声息的降临。如果你在走一步，机会就会被你抓住，而这一步事后来看，觉得很简单，但当时又感觉遥不可及。每一次机会，不是你没有抓住，而是你放弃了。

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