以前，我听一位教授讲一个管理案例：有两个县长，所管辖的两个县，都属于类似于长江或黄河流域，易发大水的地带。一位县长平常励精图治，把水利工作做得非常好，几年来从没发过水灾；而另一位县长，平常都不修水利，每年都发大水，而每次他都冲上前线，指挥、部署救灾工作，在他的带领下，水灾都会顺利控制……猜猜他俩的仕途？前者，当县长，一直当到退休；后者，没三年就升迁了！为什么？领导说，前者政绩一般，后者业务能力强，在特殊和危难时机，他表现突出，有魄力！

　　扁鹊的两个哥哥和那位悲催的县长的命运，无论是在官场，还是在职场，都非常普遍！老板只会看到挺身而出，解决问题的人，不会看到默默耕耘，有效避免重大事故发生的人！多年来，在管理界都在盛行和流传一个观念：解决的问题越多，说明你的能力越强，公司请你来，就是解决问题的！二货理论！！！！

　　很多企业的困境，及重大突发事件，其实在早期就可以避免的。预防的成本，远比晚期治疗的成本要低，但大家都愿意抱着侥幸的心理，一旦病入膏肓，即便扁鹊和华佗在世，也无济于事。而这时大家谈的最多的是，怎么我们公司没有一个能挺身而出，力挽狂澜的人呢？老板抱怨员工都是一群猪……此外，我倒认为，倘若一个公司总是需要“扁鹊”式的人才，说明这家公司管理水平极差！！！

　　那么，我们到底需要什么样的员工呢？需要“扁鹊”，更需要“扁鹊他哥”！

　　董建华 21岁大学毕业，12年营销From EMKT.com.cn策划与管理经历，起步于络欣通OTC代表，历任国企、民企、中外合资企业的部门主管、总监、副总、董事、合伙人等职，资深职业经理人，医药界新锐派人士，项目操盘手。国内数家知名报刊杂志的特约撰稿人。2012年创造了一篇广告文案卖400万的佳绩！欢迎交流QQ：895693461岁月如歌（加时注：“营销交流”），邮箱：895693461@q.com