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【三国营销志】接班当如孙仲谋 中国的民营企业已经进入权杖交接的高峰期。从创一代的打江山到富二代的守成与再创，对中国企业来说是一个关键的时期。接班接的好，企业继续告诉发展；接班接不好，则有可能辛辛苦苦几十年，一下回到解放前。调查显示，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，家族企业中30%能够传承到第二代，有10%能够活过第三代，只有3%的家族企业在第四代及以后还在经营。其中，企业分崩的一个不可忽视的原因就是传承过程中出现了问题。笔者北京山水嘉禾孙文广认为，中国民营企业的接班问题应该放到企业战略的高度去对待，做世界品牌、做百年企业的愿景要与接班人的选拔与培养同步进行。 当前，全国有近50%的民营企业都面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题。中国的民营企业，上一代人创业大多始于上世纪80年代初中期，当时他们大多三四十岁，到现在，年事已高，精力、知识结构、对市场的灵敏度都开始跟不上趟。这都促使他们开始精心考虑企业接班人问题。 接班人选谁？中国的传统文化在此，血缘关系永远是交接班的最重要条件，“打虎亲兄弟，上阵父子兵。”这种情形在民营企业中普遍存在。如刘永好、宗庆后等都将大位传给了子女。然而，富二代接班问题却成为摆在中国创一代企业家面前的却是一个大难题。一项社会调查表明：中国95％的“富二代”们根本不愿意继承老爸的事业。那些白手起家、有着英雄色彩的第一代企业家，在暮年遇到的最大难题不是财富传承的问题，而是事业继承的问题。 接班难：没兴趣、理念差异 富二代们的接班难题主要可归纳为两大原因：对老子的事业没兴趣，和对老一代的经管理念差异太大。 首先，富二代们生活在优越的环境中，对创一代苦哈哈的生活不感冒。另外，生活环境的不同也让富二代们有着自己的兴趣方向，比如娱乐事业、文艺事业、投资兴趣等，反而对实业兴趣弱。如，虽为希尔顿集团名正言顺的继承人，但帕丽斯•希尔顿对此事业却没多大兴趣，反而成了模特、演员、歌手、作家和设计师；皮尔•卡丹的后代没有一个人愿意裁布缝衣，所以皮尔•卡丹不得不把部分业务卖给了温州商人孙小飞；在国内，海鑫实业董事长李海仓的儿子李兆会虽继承了父业，但却对父亲钢铁生意毫无兴趣，而是玩起了投资，并且风生水起。 再者，现代社会的快速变革，产生了“三年一代沟”的说法，所以新老两代的理念差异也就在所难免。宗馥莉就曾不止一次的表示，自己对父亲宗庆后的管理方式“有很多地方都不太认同”，“他喜欢变，变得快，就是没有章法，让对手措手不及。我喜欢做长期计划，有了计划，希望执行它，不折不扣完成它，这一点在我父亲管理上不太可能看得到。”而对于哇哈哈未来的发展，宗馥莉似乎想要做改变：“现在娃哈哈等于宗庆后是所有媒体或者大众的想法，我希望娃哈哈其实代表的是一种生活方式，或者是一种很好的理念，它应该有它自己的个性，有它自己的品牌独特性，我不希望它以企业家本身来做宣传。这是我想要去改变的。”至于宗馥莉们能不能顺利接班，能不能很好的解决新思维与老制度、老臣之间的问题，我们拭目以待。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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