案例：被“老虎吃掉”的小刘

　　小刘是一所知名大学的MBA，毕业后被中部地区的一所国企以高薪请去做了部门经理。不到一年，小刘因“不堪忍受公司办公室关系”而辞职，改任深圳一家私企的总监。半年后，再次因公司办公室关系原因离职。小刘非常苦闷，在第三次求职时，他这样告诉这家上市公司老板：我只想需要您给我一个平台， 给我一个目标，没有复杂的人际关系，没有办公室关系斗争，我一定会给你一个满意的答卷。这个老板笑了笑，意味深长的说：“你只知东山的老虎吃人，不知道西山的老虎也是吃人的呀”。是老虎就都吃人，有办公室存在，就会有“办公室关系”，这位老板的评述可谓精辟。

　　通常自认为有能力的人都不屑于办公室关系。但政治是客观存在必然，承认政治就相当于给别人留条后路。如果管理者对此没有准备，就可能陷入种种矛盾和纠纷之中。而对于很多职场人而言，每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。不谈办公室，是因为人们错误地把原本中性的“政治”等同于贬义词，把办公室与结党营私、勾心斗角、借刀杀人、谗言诽谤、打击报复等不道德的行为混为一谈，以至于有“办公室猛于虎”的偏见，谈虎色变。

　　所以，有必要让职场人较为准确把握办公室关系行为准则，还办公室一个清白，给职场中人一个正确的认识。

　　搬弄是非“绕”道走， 换位思考“请”进来

　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，同时，其中不乏喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇，过分活跃。还有些人喜欢在办公室爱传播From EMKT.com.cn小道消息，泄露别人的隐丝，制造紧张气氛。诸如此类的行为多为搬弄是非，唯恐天下不乱者。要摆脱这种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说。你可以畅谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活、公司内部人士的褒贬、自己对未来的打算等等。

　　对于搬弄是非者，职场人自身要洁身自好，不带头以以讹传讹，不搬弄是非。想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，扪心自问，而后便会想到别人同样有这些希望。在这些条款上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。

　　男女关系“双刃剑”，距离欣赏产生“美”

　　在办公室里都说“男女搭配，干活不累”。但是，男女关系好比双刃剑，处理不当难免自伤其身。况且，现在的职场压力越来越大，加班越来越频繁，男男女女硬生生被挤在一个办公室里，相处的时间比家人还长，该发生不该发生的事难免都要发生那么一点点。竞争？斗争？恋情？孽情？关系如此复杂，一招错着，危及到苦苦经营多年的职业，岂不冤枉？

　　所以办公室应尽量避免发生恋情，既然是来工作的，就应以工作为主。男女同事间共同工作也好，闲聊也罢，相互欣赏鼓励是无可非议的，善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格。但男妇同事间一定要在办公室把握好一个度，据研究，男女相距46厘米以内被视为调情或表示亲昵，50－60厘米是私人的空间距离，60厘米以外才是与人交往的正常距离。因此，身体距离最好控制在60厘米之外，才不会引起不必要的误会。控制不好距离，说不定别人会认为你在暗送秋波。

　　特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不会太长。

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