这种鼓动对一部分人而言，确实有很大的诱惑力。在人群中，至少有50% 的人对这句话是充满激情和受到感召的。但是，有另外一半的人，如果真的让他们去做这些事，或许是他们的痛苦人生的开始。在很早以前，我就接触到一家两口子，虽然家庭和睦，却在一个问题上无法达成一致。这个问题是每到节假日，男孩总喜欢回老家见父母，和老同学见面，聊天喝酒。他觉得那是人生的天伦之乐，其他大千世界绝对无法与其比拟。而他的另外一半，每到节前就琢磨着祖国大好河山，哪片土地没有去过，探索生命的未知领域永远都是她认为人生最美好的事。为此，两口子在这个问题上几次都差点闹翻天。经过几次妥协后，大家达成协议，哪个时节，男孩回他的故乡，小酒喝喝，其乐融融；女孩则约上三五知己，闺中密友，走马河山，背包远足，探索人生的未知世界去，找寻人生激情。因为有了这般妥协，两口子反而各自回来上班后分享见闻，相安无事。

　　确实，人是分不同类型的。就前面这两口子而言，基本代表了九型人格中的两大类别。中间有部分重合。但事实是，有一部分人拥有无限的宽度拓展能力，需要新鲜的事物来带动激情，然后找到人生最新世界最美的风景和景致。这种类型的人一般生命是要靠宽度来滋养，并在找寻宽度中可以找到生命的激情。在管理上，这种类型的人适合开拓，创新事务。对创新的大胆和新局面的开拓充满无比的激情，并愿意去克服一个个从未克服的未知新问题。新市场，新产品，新局面，新部门都适合这种类型的人。在九型人格中，2、3、4、7、8、9 这些型格的更多符合这种类型。当然有些个体深受成长和其他学习因素也会有一些变化。

　　而回到另外一种，面对旅游，他们更愿意让旅行社安排妥当，然后舒舒服服去度假式的游玩。这种类型的人一般面对深度的事情更有激情。比如改良企业内部，深抓品质的关键，搞清内部的流程与程序。深深研究一件事情的可行性与不可行性，然后给出逻辑严谨的决策报告。管理队伍中，这种类型的人绝对少不得，而且这种类型的人基本可以实现把一件事的操作到执行力非常细节的层面。或者换一个角度，深挖客户深度需求，达到客户的深度满意度往往还是要靠这种类型的人群来完成。在九型人格中，1、5、6、9 更多是这种深度上更有开发能力，对品控的在乎有着异于常人的严谨，在对错关键的问题上从不含糊。或者换一个角度而言，这些人更适合守业，而宽度的思维的人群更适合开拓事业。

　　世事往往都在学习与权衡中慢慢变得更加有趣。这些人群也会随着学习，改变对世界的一些做法。但是，无论如何改变，对世界的思维基本是无法改变的。喜欢与不喜欢始终藏在内心。这个内心的东西就是永远有一群人相对喜欢人生的宽度，而另外一群人喜欢人生的深度。没有谁对谁错的问题，而是能不能把一个人才用到是否适合深度还是适合宽度的管理岗位上去。而是否让其真正的所长变成其工作的激情则是伯乐的发现力。回到人与人相处，了解了其性格深处的这种质的区别，则学会宽容与相互的妥协才是最合适的相处之道了。

　　回到开篇那句话，我们无法改变人生的长度，但确实可以在不同的性格发现之道上找到宽度或者深度的人生。生活方式本来就各自精彩，相互欣赏和赏识，则人生幸福指数会大大的增长。

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