职场中，最常见的一种现象是：每到毕业季来临的时候，家人或自己开始纠结，考公务员好还是打工好？考公务员对绝大多数人而言，是一条相对稳当的职业，毕竟有国家作为背景的工作是某种意义上的“铁饭碗”。这个时候，除了现实生活打磨多年的家长经验，还有就是来自每一个毕业生这个个体的性格使然。而在九型人格中，不同的性格会带来不同的就业，及其在未来人生转折点上不同的选择。

　　有一部分人特别爱折腾，数一下九型的型格中二、三、四、七、八。其中二、三的业务突破力，四的永远独一无二的创造力，七精力无限的探索力，八对一件事物的支配力，都在面对职场的时候尤为显现。这一类人在面对全新的职场变化时，相对另外一部分人而言，更敢于跳出第一步，开始新的尝试。

　　而对一号而言，如果可以在现有基础上进行改革改良，那是最好不过了。而五号，如果没有策略性的思考清楚，可能先继续研究再说，等到时机合适的时候可能他未来的十步都已经安排妥当。六号，基本是可以在一家公司作为一个合作者或作为一个职员呆得最久，他们并不习惯变化太大的新的秩序，但逼急了当然也会改变，他们比较被动一些。九号，如果不需要改变，他们可以懒懒散散地继续下去，毕竟斡旋的能力是他们的长项。但千万不要让他们进入一种无聊透顶的无趣人生，那将会把他们直接抛到改变的极端，速度之快令人目瞠口呆。

　　说到这里，其实改变未必就是冒险，改良未必就是保守。但是，不同的性格会在不同的情景下显示出他们是否冒险还是保守的潜质。

　　总体而言，改良主义的一号是比较不爱冒险的，如果可以一直宅着一直保持一种相对的良性，他们是可以接受的。但是一旦达到一个极端，组织内所有的标准都不再符合他们的标准的时候，完美的性格使然就会促使他们走向冒险的另一端。

　　而充满爱心与新事物热情的二号，新鲜的爱是他们永不停歇的追求，这种积极的追求让他们可以一个又一个新业务的发展突破，但停下来完善这种保守是他们不喜欢的一个管理模式。所以新鲜的冒险是他们的潜能， 而对深耕细作的坚守则是他们相对的弱项。

　　有着强烈目标感的三号，对有着光彩夺目的目标的追求使得他们使出所有的解数，一个又一个目标的冒险与突破那是他们人生的成就感。四号，永远不愿意重复永远追求那种与众不同的艺术气质，使得他们不断走向一个个连他们自己都从没有想得到的领域。而另外一种创意无限的七号，打破旧世界的快感可以让他们有着恶作剧般的喜悦，不断往前“搞”，搞出新意思让他们精力特别充沛。

　　中间跳开了五号，五号是深度宅，也可以深度的思索，深度逻辑。无论哪种方式，他们

　　都要建立一个逻辑过程。然后照这个逻辑的功课去逐步实现。但如果这个逻辑没有建立，让

　　他们改变比登天还难。一旦建立，那会势如破竹般地一步一个脚印往前而去。六号与五号的

　　深度不同，他们则擅长推敲推敲再推敲，总担心漏掉点什么，他们和五号的深度保守不同，

　　六号则是忧虑性的保守。但这两个性格都是一旦深度思考或者思虑完善，就可以开始很好的

　　新的旅程。但相对前面二、三、四号而言，他们则似乎相对保守一些。

　　八号，特别特别爱折腾。天赋的控制力让他们什么都想找寻支配的权力，也因为如此他们总在不断犯错，不断试错，不断出错。但上天永远是最公平的，错误可能出得最多的八号，经验往往比所有同一个起跑点的同行者多了许多，而不断行动的试错能力让他们很快找到更好的出路。如果说，所有性格冒险主义排一个序的话，至少在职场而言，八号的冒险主义应该排在前面。九号则似乎像只自由的懒猫，如果条件允许，他们可以一直惓着，也可以随时自由地优雅而去。冒险与保守在他们身上从来没有任何界限。

　　保守与冒险，永远是相对性的，关键还是要找到这个性格的真正潜能，才能找出这个人的最大的发展潜力。

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