见过大世面的朋友一时间不知如何应答儿子的问题，怎么说，如何说？说什么？从任何一个角度也不好回答。说这是社会极个别的不良现象，还是倡导这种为人处世的人生态度。

　　马屁文化自古有之，钱权交易自古有之。既然存在就有他特定的土壤和环境，这种人热衷于此。朋友只能说慢慢一切都会过去，长大了你一切都会明白。大家一味的去指责社会不良现象，往往疏忽了最基本的教育。从娃娃抓起，从教育入手，只有教育才能根治这种丑陋的现象。如同十年前中国式的过马路没有原则性，不遵守交通法规。交通事故层出不穷，最有效遏制交通事故的办法就是从上学起就开始学习相关的交通法规做到知信行。

　　朋友是一名国内知名的培训讲师，在国内某企业授课时有员工私下交流说想离职。没什么大事就是看不惯公司某些人的嘴脸，他们啥本事没有就知道取悦领导。领导说啥就是啥抱住了领导的大腿，他们投其所好知道领导想听什么想要什么。一个业绩平平的人三年平步青云竟然做了总，随着此人的升迁一群人得到收益加了薪提了职。而那些低头拉车任劳任怨的优秀员工却原地踏步，怨声载道愤愤不平有的认了忍了继续煎熬有的辞职一走了之。朋友开导这员工说：骂人先脏了自己的嘴，打人先疼了自己的手，仇恨者先被自己仇恨，最先伤害的是自己。做好本职工作，苦练内功打铁首先自身硬。以前我所在的小城有一家当地有名的企业，当年十分红火员工最多时候达到过五千多人。就有一些人不走寻常路善于揣摩领导心思，请客送礼拉帮结派把企业弄得乌烟瘴气。会干的不如会说的，会说的不如溜须拍马的。这些人很有市场在企业特比威风，职位一个比一个高薪酬一个比一个强能力一个比一个差。可好景不长，企业不良经营倒闭了。员工都分流了，几年后那些原企业的领导们换了新环境就没市场了失去了以前的光芒。而那些在企业一直兢兢业业任劳任怨的员工，因为强化了自己的能力和素质在新环境中如鱼得水。一部分人成为不同企业的中流砥柱，一部分人自己创业做了老板。正如古谚语说：有心无相，相逐新生；有相无心，相随心灭”。

　　杨海军系原中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、中华人民共和国社会和劳动保障部 认定的国家级高级策划师。从事营销From EMKT.com.cn、市场、品牌、公关、媒介工作多年。

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