新思维、新模式、新转型、新观念，他们正以极大的能量冲击着所有行业、所有产业、每一个人的思想。

　　孙中山先生当年说：天下大势，浩浩汤汤。用在这里，依然有效。　　　

　　很多企业，他们仍然以稳健的脚步前进的同时，已经感受到了产业的冲击，新经济、新思维正以他前所未有的激浪，洗涤着他们，唤起他们深藏的创新精神。但是，这还远远不够，也许他们比一些传统的、国有企业更有奋斗的精神，但他们与前沿的企业又是相差十万八千里。

　　除了新思维、新经济，2014年同样给了我们更大的启迪，那就是关于对未来趋势的研判，这是一个越来越现实的世界，多说无益，快速干出来才是真的，说了不做，仍然一无所获，说了慢做，一样一无所获，说了差做，结果还是一无所获；因为，有人比你还快，比你还好，比你还有效。未来世界，啰嗦、重复、效率低下，将彻底被扔进历史的垃圾筒里，高效主义是未来唯一生存的支柱。

　　在高效主义的世界，有一些特征，他将会带着华贵的气质，在每个人日常的工作中显山露水。在未来的每一天，也许有的人将如鱼得水，有的人却步履蹒跚。　　　

　　一、高效主义组织，人将越来越少，同时人将越来越重要，带来成果越来越好，薪资越来越高。

　　看一组数字，也许就明白了。

　　2013年，世界500强排名第30名，年产值1300亿美元的鸿海（即富士康）人均产出是10万美元。多吗？不知道。

　　2013年，号称中国民营第一的华为，产值356亿美元，员工15万，人均产出24万美元。高么，好象比富士康好了一点。

　　2013年，世界第三、中国排名第一的中石化产值为4300亿美元，员工100万人，人均产出43万美元。好象有所提高，但我们知道，它是国家垄断主义。

　　2013年，三星电子，以人均产出64万美元，居亚洲制造业人均第一。

　　2013年，阿里与腾讯以27和38万美元的人均产值，居中国规模互联网前二，而他们的员工只二三万人，我们知道，互联网的毛利基本上是制造业的5-8倍。也就是说，如果按同比因素计算，他们的人均产出至少是华为的5倍。

　　他们高么？好象仍没有什么概念，那么我们对比一下另外一组数据，就一目了然。

　　世界还有更高的记录，同样在全球前30强。

　　2013年，美国的Facebook，以只有6000位员工，人均130万美元的产出，超过谷歌的110万美元，位居世界互联网首席。

　　2013年，苹果以人均178万美元，位居电子数码行业首席。

　　慢着，还有最高的？

　　世界最高的记录是多少呢？

　　2013年，全球500强排名第一的荷兰壳牌，以人均产出533万美元高居榜首，在他完成全年4800亿美元的背后，是全球只有9万人的团队。

　　干得好的企业都有一个共性，那就是高效主义。

　　未来，也许你的公司总人数还会不断攀高，但单位产出的人数一定是越来越少，只有精干的人才，才会干出更高的业绩，而这样的人才会在公司的地位越来越重要，成为部门主管、分公司经理、享受期权、成为股东、甚至董事会成员，只有这样，成果才会越来越好，人均产出越来越高，人均薪资越来越高。　　　

　　二、高效主义者，都是高度责任感非常强的人

　　高效主义者，通常是责任感至强的人，他们不一定是主管，甚至只是一个再普通不过的最底层员工，但是他们高效的特质往往表露无遗。

　　比如，他们常常会帮助公司、其他员工补位，热心帮助其他员工弥补失误；

　　他们常常习惯性地做不是他们本职的工作事项，甚至如打扫卫生这样的事项；

　　他们常常会有良好的纪律性，对公司的制度从来不去主观违反；

　　高效主义，还有一个重要的特质，那就是就算他下一分钟离职了，他仍然要把所有手头的工作事项做得滴水不漏，并且对接手者交待得一丝不苟；

　　同时，在他们眼里，上司即老板，自己就是老板，他们把工作当成了创业，因为只有抱着创业的精神去工作，他才会学到真正的求生技能。

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	董小全：杭州强道品牌营销策划机构资深策划人；第一次提出品牌4A营销理论、品牌上市造反论、三角战略等。
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