不过在这样的课堂上，你也会认为你自己学到了很多，只要有一个人说自己学到了什么，一群人都会说收获很大，你要胆敢说自己一无所得，那你就是智慧太差，或智商太低！记不记得那个化学老师，让学生给学生做的那个嗅觉实验了？每个学生都说自己闻到了，其实化学老师的烧杯里，装的是蒸馏水。　

　　闹了半天，这些课程中的讲师，运用的是心理学里的从众效应、认知失调和社会影响等原理，讲师才是最有智慧的呀！而学员是以为自己很有智慧，以为自己学会了。等下课后的10天以后，学员再回想那天的课程，高额的学费是铁定花了，当时也铁定是快乐的，但有什么收获呢？在工作中如何使用课堂学到的“智慧”呢？无解吧。这些强调“悟性”的课程是不可复制的，不可复制的东西，每个人都个性化的东西，最适合一对一教学吧，怎么搞成上千人的大会呢？不可理解，或许只有中国From EMKT.com.cn人才信这样的大课，我们是集体主义呀。　

　　培训沾了一个训字，显然是要让学员练习，要不断地训练，学员才能学会。培训不是讲座，所谓讲座就是讲师坐着来讲课，没有练习也是应该的。可市场中的培训课程，哪个让学员做那么多练习呢？没有练习，学员怎么能学会呀。莫非讲师指望学员下课后，自己找书看，自己练习，最后联系到工作中去吗？有那么勤奋的学员吗？这样的学员也不需要培训，自己看书，自己实践，自己悟就可以了。　

　　和“智慧”课程一样玄妙的就是性格测试了，我认为和算命一个档次！人是世间最复杂的生物，岂能靠什么工具，算出性格，加个标签，指导行为呢？那简直是误人子弟！命运要把握在，我们自己手上。我们要面向朝阳，迎接挑战，逆天改命！在不可能中，杀出血路来！这才是企业，也是人力资源经理，应该倡导员工的拼搏精神！　

　　领导人什么性格都有呀，有坚毅的、有勇敢的、有懦弱的、有开朗的、有深沉的、有阳光的、有阴险的，看看我们开国的10大领袖就知道了。而算命式的性格测试，告诉你是什么类型，所以你要怎样，你要如何。先不说把人硬性地分为什么类型，就无科学依据。然后武断地说，什么性格的人，行为如何，这又失真了一回。最可怕的是靠这个东西，来指导你的行动，你就把自己局限死了。　

　　这些玄妙的课程，最玄妙的是有人信，乖乖地送钱给讲师！我好生羡慕！

	郝志强：曾任某著名家电公司北京分公司总经理，对区域市场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理，负责全国市场运做。对平衡不同区域市场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的配合，有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上市工作，对摩托罗拉的渠道模式有深入研究。在工作中，接受过系统的专业讲师训练，现从事专业培训讲师工作。
	查看郝志强详细介绍　　浏览郝志强所有文章