今天不讲他公司，讲讲他们一个仓管员（实际大部分是搬运工）员工，如何从搬运工攀爬到成为一名优秀销售员。

　　这个过程，他，足足用了5年时间，没错，5年！

　　当上销售员那一刻他也就才24岁，可以想象，一出来社会工作就是在客户公司干了（虽然我未向客户证实），也显然没学历文化。

　　小伙子也是重庆当地人，小县农村人，还挺壮的，是他一位叔父介绍来客户公司的，没什么要求，工资任由我客户开，但必须要包吃包住，是的，包吃住，工资多少没说也没问。

　　我客户说，其实我招人即使是劳力工、基层工，我都不会随随便便的，就是说宁可缺着，也不会随意拉个阿牛阿马塞进来补缺，如果是长期招不到的话，我会对现在职的员工进行物质激励，提高工作质量与效率，事实也证明我这个做法是对的、有效的。

　　不过，这小子确实不错，老老实实，我录用他并非因为朋友推荐。

　　唯命是从 |

　　小伙子没什么想法，有想法也简单，就是干、干、干。

　　仓库每天都忙碌，各种打包、卸装、发货…..，对于新人的他，也只能从最基础做起，抬货搬货，机械产品，再轻都有限，虽然大部分由叉车完成，但叉车干不来的也挺多了，这时就只能依靠人力了。

　　小伙子特是不熟悉，就只能听指挥干！

　　小伙子好样的，头几个月的表现让主管很满意，能够服从安排，从不违抗从不怠慢，主管说与其共事极爽，不像个别员工，兵不由将（半老员工最常犯）！

　　这里说一下，职场上，还是要有点纪律精神的，守纪律不是叫你纯粹亦步亦趋，而是更好地以结果为导向。

　　新人，更是如此。

　　客户也举例了一个反面的例子，之前招过一个仓管员的，也是差不多大的小伙子，看着他高大马壮就录用了，结果被一车货吓跑了，正好是第一天上班就来了一车货，于是全体去卸货，小伙子才参与卸货半个小时，然后就辞职，他口述原因“这种工作不是我干的”！

　　遇到合适的人一点都不容易！

　　任劳任怨 |

　　1年后！

　　干劳力的，一旦体力稍微被消耗，一坐下来就不愿干活的了。这个当然能理解！

　　不过，干得特别累的机会还是很少的，真正来讲，只有卸大货装大货才会这样（一个月都没两次），平日就是叉车干的大活。

　　客户说，很多员工在这样环境下工作久了，就自然出现“情非得已”的现象。

　　比如，主管叫他干xx，干xx，然后再干xx，就会说“今天太累了，要不明天再干吧”！

　　｛ 当然，排除那些榨血汗的单位与人｝

　　不过，这小伙子真的做到了“任劳任怨”，从没有过借口。

　　他说“不累，就算累，主管也一样累的”，他的意思是说主管安排干重活，尤其是加班活，主管都是参与一起干的。

　　都明白，这就是表现的大好机会。

　　小伙子也许不太明白这个职场规则，是的，宁愿他不明白，这样干起来才不会带着过于明显的意图，看起来真实多了。

　　我刚出来社会工作，说是跟单助理，实际上也是半个搬运工，经常干到晚上9点多才下班，而我一点都不觉得累而吐出怨言。

　　包括加班也一样，一个月才那么一次，很多人也意见多着，以及计较起来，说什么一定要有加班酬劳。其实，你时时刻刻要公司理解你，但前提你也必须要理解公司！

　　得到培养 |

　　基层员工，其实能干2年也算老员工了，尤其是搬运工，拿多少薪水与技能积累没多大关系，其次没有抓着公司任何把柄，向公司提交辞职时，公司也没多大顾虑。

　　要是某基层干了有2年多，而且不算笨而有心成长进步的，就要给机会人家了，也为公司做好人才储备嘛，好将通常都是这么来的。

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