一份求职简历，为我打开了SiLi的大门。让我走入了一个充满温暖的大家庭：Sigmund Lindner GmbH.这个名字蕴含了从1854年至今五代家族继承人的努力与创新。他隐秘，他的产品从雨夜那充满安全感的道路标线上的0.4mm的高反光玻璃珠、到每一位爱美女士都有的眼影盘里那泛着光的闪光片；更是研磨机器里不停运作的作为研磨介质的陶瓷珠。他伟大，他总是默默无闻的成长着，从不用夸张的言语渲染自己的品牌，而是的将SiLi品牌介绍给世界：SiLibeads, SiLiglit, SiLiglam。

　　时间带我们从落后走向文明，从陌生到熟悉。从进入SiLi以来，SiLi让我对德国家族企业的概念越来越有所领悟，更让我对工作这个词有了更深的的解读。这个家族企业建于1854年，作为家族第五代的继承人Stefan Trassl曾说过“I have a dream...

　　that SiLi will continue

　　to be a successful and independent

　　enterprise in the 6th generation in Warmensteinach.

　　I guarantee that SiLi will always remain SiLi.”

　　这个家族企业的每一代继承人都沿承着这样一句话：“The german spirit of quality since 1854.”并将继续传承下去。走入SiLi位于德国的总部，这里并不是很大，在职员工120位左右。当你有幸看参与到这个家庭里的时候，你会被这里的每一位员工所感染，耳边不时想起不不同语言所传达的信息：“你好这是SiLi,有什么可以为您效劳的。”它可以是法语，英语，德语，俄语。自我的加入，它又可以是汉语。我敬佩每一位精通多国语言的同事。我更敬佩他们工作的敬业表现。谈及德国，我们会在脑海中出现，严谨的德国人。对，他们的工作态度真的让我无比佩服。一个企业如果想强大起来，不仅要靠有管理方法的领导人和高学历的职员，而是企业每个岗位上的员工所共同努力的成果。　　　

　　熟悉

　　作为新员工，首先要在企业的每一个部门进行短期而又严格的培训。从而令新员工在短短的时间内，对企业所有产品和部门同事快速的认识。在为期一个月的时间里，让我见识了SiLi产品从研发，生产，包装，销售等每一个环节。SiLi的每一件产品，所经历的过程是认真，严谨这两个词的真是写照。SiLi产品在生产过程中，即使往往被认为微不足道的小细节，都被认真的工作人员掌控着。SiLi的产品在送到客户手中之前，经历了无数道工序，每一个生产环节都有专人负责进行质量检验，从而打造高品质的产品。在质检部门我学习了三天。他们每天都重复着同样的工作，他们不容忍一点点产品质量问题。我曾经自以为聪明的向质检部门问了一个问题：“产品在进行销售之前都会经受质检部门对产品进行全方位的检验。只要检验结果有一点点与客户承诺的不一样，SiLi都不会让这样的产品出现在客户的手中。所以产品为什么在生产过程中，每一个流程都还要经过一个检验呢？这简直是耗时耗力。”现在看来这个问题是愚蠢的，这是我没有真正认识SiLi的表现。同事的回答至今记忆犹新“因为这是SiLi的产品，这是它必经的过程。”也许这就是顾客为什么会给予SiLi产品高品质三个字。

　　在德国大多企业除了国家法定假日外，员工还享有年假，时间在一个月左右，什么时候休假，连休还是段修由员工自己做主。起初我被这样的条件深深的吸引，我更是不解，员工拥有这样的福利待遇，是否会影响企业的发展，显而我是没有认识到什么叫做工作效率。工作效率并不完全取决于工作时间的长短，而是工作的质量。在SiLi这个大家庭里，无论家长是否在家，家庭成员的表现都是一样的。每一位员工都及其的负责。这才是企业精神的核心，这才是一个企业发展的重要因素。

　　我从不是一个矫情的人，但是我却要说一句很矫情的话，现在的我很不喜欢双休日，最爱周一至周五。因为SiLi，点燃了我对工作的全部热情。感恩SiLi。感恩生活。

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： yangyangshi89@gmai.com