每一个进入策划行业的新人，都是揣着或多或少的梦想，或曰期望进入。每个人都希望成长，希望进步，希望有所收获。

　　我们看到的实际情况是：有的新人通过在项目组的数个月的磨合，在单项工作辅助方面，已经能具备一定的熟练度；经过一年的实践，在某些方面基本能独当一面；经过更长一些时间的锻炼，甚至成为一个多面手，打下具备在行业长线发展的个人功底。而相比之下，有的新人，成长则显得缓慢，在团队中难以找到自身的合适定位，实际作业过程中观望多、疑虑多、着手难。

　　通过带新人的实际经验，就“新人成长”的快与慢，以及如何“更有效成长”，从“自家人”的角度，务实谈谈。

　　一、作为新人，你为何而来？

　　你为何而来？问题好像很简单。

　　为积累经验，为充实生活，为给父母交代，为获取薪资，还是通过工作扩大交际圈……

　　可以说都对。也可以说都不是。

　　营销策划是必须务实的行业，进入其中的每一个人，首先是为“成就价值”而来。“价值”不分大小，都是“价值”。那么，成就谁的价值，是公司价值，老板价值，还是客户价值？

　　也可以都有一定道理。

　　但在这里，要强调的只有一点——“成就你自己的价值”。你的态度、用心、细节、坚持，将不断强化你的能力并产生实效。你真正有价值了，才能对客户，对公司，对市场产生相应价值。

　　二、作为新人，你是否足够积极、主动？

　　在初期的三个回合，等着“师父”或曰项目组长安排工作，尚属正常情况。若长此以往，则可曰“不正常”。

　　一方面，以你以往的学习经历，及其他行业经验，数个回合后应基本清楚：接下来的工作中，自己有什么可以参与及入手。

　　另一方面，你可以主动去问：“有什么需要我做的吗”、“有什么小事可以交给我独立完成的吗”……不要怕问错，不要怕问的不合时宜，谁也难以拒绝一个积极的人。就好比谈异性朋友，只要适当的脸皮“厚”，则已为谈朋友成功打下良好基调。

　　三、作为新人，你是否肯真正“开动脑筋”

　　少数成长相对较慢的新人，也是有一定勤奋度的，为什么效果打了折扣呢？在于“为做而做”，未能有效的“手脑并用”。

　　譬如安排你承担项目组中的某项单项工作，习惯于“按清单去做”；而懒于去思考或未意识到“为什么要这样做”，“这样做有什么优点”，“有没有更好的方式”……

　　本质上，“为做而做”是一种“完成任务”的心态，于己于人都不利。

　　若要再上升一个层面，则还要思考“这样做客户能有什么独特价值”，“客户及公司会付出什么成本”，“如何在降低综合成本下达成同样价值”……

　　总之，做事终有头，思维无止境，有“思”才有“利”。

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