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医药企业省级公司销售经理的管理与提升 省级公司作为医药企业的基层组织,是医药企业销售的中坚。在广泛适用的“以销定产”的经营思路下,省级公司运营情况更是医药企业经营状况的晴雨表,直接关乎企业的可持续发展。销售经理作为省级公司的负责人,肩负着将公司发展壮大的使命,医药企业对其管理与提升成为省级公司管理的重中之重。 省级公司是医药企业营销政策的执行组织,企业必然对销售经理的品格有较高要求。而现实中,销售经理人格魅力的缺失是一个突出问题。即便在大型医药集团,自私、狭隘的销售经理也并不鲜见,为一已利益,侵吞公共费用,克扣业务员应得收入。而业务员迫于经理的淫威及现实就业的困难,忍气吞声,只好将怨恨追加到医药企业,他日易主不在话下,遑论“忠诚”之心?!如不“内强素质,外塑形象”,只会损害企业的凝聚力。 太史公说:其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。从这个意义上讲,销售经理应是“讲学习,讲正气,讲政治”的典范。同时,要求销售经理在在工作实践注重个人修养,做品德高尚的人,秉公办事,严于律己。 有了上述的前提,销售经理才能在个人利益与企业利益间将全心移到企业利益上。 销售经理是医药企业的形象和旗帜,他的人格决定了省级公司发展的好坏。史玉柱提出个人“德是基础,才是标准,做企业的道理同做人一样”(见《21世纪经济报道》2001.2.12第29版),这可以作为销售经理选拔的参考。 第 1 2 3 页 下页:对销售经理的量化考核 8 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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