搞定上司是一种不雅说法，文雅一点应该说是管理好你的领导。你想知道是那三招管理好他的领导吗？　　

　　第一招：多请教　　

　　凡人都喜欢好为人师，特别喜欢别人来请教自己，尤其是那些成功的人士，他们架子高、脸皮薄。有一句话说得好，不要跟名人争名，不要跟俗人争利，不要跟恶人争威，不要跟当官者争权。这就是人性弱点。　　

　　在职场上，你如果从人性弱点出发，顺势而为，即使没有捞得风生水起也会顺风顺水；但如果你不按人性特点出牌，逆道而行，你可能会在职场上碰到头破血流，无功而止。所以，对于那些成功人士你只能是谦虚学习、请教为上。　　

　　举例，你想要搞定马云，你送钱给他，他比你钱多；你如果跟他攀关系，他比你聪明；你如果跟他讲感情，他没有时间。总之，对于这些厉害的角色唯一的办法你就是要想办法做他的学生，当然，你有没有资格做他的学生是另一码事。你想跟巴菲特吃午饭，可你还没有资格，排不上。但是，你现在是拜你的上司为师，你是有资格的，也是有可能的。　　

　　如何请教？这是最难把握的。我的观点，他喜欢谈什么你就请教什么，他重视什么你就请教什么，他强调什么你就请教什么，他专业什么你就请教什么。　　

　　当然，请教还要看时机、看场合，否则很容易流入拍马屁的套路去。记住，但凡能做你上司的人都有他的一套，他肯定在某一方面有长处，不然的话他不会成为你的上司，他的这点长处就是值得你请教的。　　

　　譬如，老人家喜欢讲他过去的辉煌史，无论他后来成功与否，你只要谈起他过去的辉煌历史他都会对你另眼看待，他还会滔滔不绝地跟你讲起故事来，你又何乐而不为？这就是你跟他拉近距离的机会，这也是你跟他熟络的交集点。年轻的成功者喜欢别人说他有能力、有魄力、有胆识、有学识，但肯定不喜欢别人说他靠运气。没有文化的成功者就特别忌讳别人谈文化。不过，无论是谁，对于成功者的驾驭你最好的办法就是请教。　　

　　对那些高傲的上司更应该采取这一招，这一招对付他们特别凑效，你不妨试试。我讲一个例子，我有一次去见一位很高傲的老板，这位老板年轻、40来岁，有学问、硕士研究生毕业。第一次我们两个人去见他，他说没有时间。我们没有聊上一句话就给打发走了。但是，我在他办公室里看见了一幅悬挂着的齐白石的山水画。回来后，我备足功课，把齐白石的简历一一铭记于心，然后还把他的画的特点做了提炼，总结出几大优点，再把画的价值查了一下。第二次去的时候，我们没有谈业务，而是直接向他请教关于齐白石的画，恭维他这幅名画的价值。果然，原来这位老板小的时候是喜欢画画的，尤其喜欢齐白石的画，他问我是否喜欢画画，我说我不懂画画，但对于这些名家尤其是像齐白石这样的名家还是挺欣赏的。我一路请教，一路跟他攀谈其他，我们整整聊了一个下午。再后来，他很喜欢跟我聊管理，还说要拜我为师。　　

　　还有一点，凡是他喜欢强调的，其实就是他心里所想的。一位老板跟我说，他是最不喜欢别人拍马屁的，我跟他说：“老板，我见过很多老板，你是我看见那么多老板之中最不喜欢别人拍马屁的。”他很开心。后来我们也成了好朋友。你看，他强调他不喜欢别人拍马屁，其实他就是希望别人拍马屁，而且还不是明拍那种。　　

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