领导者吸引追随者并不是所有的地方都是相同的，但是他们之间的相同点肯定比不同点要多，这就是大同小异。领导者吸引追随者需要在这些方面有共同点：一，年龄。年纪相差不大，共同语言较多。二，态度。积极的人与消极的人之间对人生的态度不同，两种态度的人很难相互吸引。乐观的人与悲观的人对周围的人影响不同，乐观的人能让周围的人变得积极，悲观的人能让周围的人情绪低落。积极的态度能传染给相类似的人，让他们能面对困难，迎接挑战。消极的态度能传染给相类似的人，让他们满腹牢骚，抱怨不止。三，背景。例如，一起参加过知青下乡背景的人，有共同语言与吸引力。有当过兵的背景的人，战友之间有共同语言与吸引力。在同一所大学读过书的背景的人，师兄弟之间有共同语言与吸引力。人们吸引其他有相同背景的人，同时也被他们吸引。四，价值观。价值观不同导致了每个人的生活习惯与行为方式不同。领导者拥有什么样的品质，那么他的追随者身上也可以发现相同的品质。价值观类似的人相互吸引着。五，精力。精力充沛的人会觉得精力不足的人消极懒惰；精力不足的人会觉得精力充沛的人太过狂热。精力充沛的人身体好，休息好，心态积极，喜欢挑战。精力不足的人身体差，休息不好，态度消极，厌恶挑战。身体健康差与没有休息好，或者情绪焦虑、抑郁导致了精神萎靡不振。六，天赋。人们喜欢追随那些能力大、本事大、水平高的领导者，被这些有才干与优秀的领导者吸引着；人们不会找能力平庸的人做自己的领导，他们容易尊敬与追随跟自己有着同一样的能力的领导者。每一个领导者都希望有高水平的人追随自己，都希望属下是一群优秀的人才。七，领导能力。你是怎么样的领导者，你就会吸引怎么样的追随者。人们会跟从比自己强的领导者。你的领导能力水平高低会吸引具有近似领导能力水平高低的人。如果把你个人领导能力定为10分，那么那些领导能力为8分、9分接近你的领导能力的人就会被吸引，从而成为你的追随者。那些低于5分以下领导能力的人是不会被你所吸引。八，同类吸引。优秀的领导者，能够吸引到优秀的领导者。你越出众，你的属下也会越出众。所以，领导者要学会自我学习、自我培养，自我提升，当你越成长越进步时，你吸引到越优秀的追随者就越多。你的属下越优秀，更能衬托出你这位领导者非常优秀。

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