一、更上层楼，忙于跳槽

　　想拿高薪，想有更高的职业位置，这是入行不久的白酒经理人最质朴的想法，无可厚非。但入行不久的职业经理人资历尚浅，就算在自己的公司要想出人头地前面还排着大堆的老人，难以逾越，怎么办？　　

　　如果你确实有两把刷子，跳槽是个不错的选择。新公司请人一般是英雄不问出处、只看能力，你当真有能力胜任新公司的工作，你的高薪就不再是水中花、镜中月。　　

　　只不过，新人能够有行业人士推介，到新公司工作的机会会更好，因为这就相当于背景背书，给自己的能力加分。　　

　　二、内部换岗，调整心态　　

　　在一个位置干久了心生厌倦是人之常情，尤其是业绩得不到明显的增长、市场起色不大时更是激情不再、万念俱灰。　　

　　就算这样，你觉得公司有发展前途又或者你习惯了公司的环境不想离开公司，这个时候激活自己最好的方式就是想办法调离现有岗位去到一个新的岗位，换个环境可能有战斗力的你就回来了。　　

　　换岗位要敢于跟自己的领导提出，平调最好，哪怕就是比现有岗位更低一点也无所谓，因为你的目的是激活自己，不是升职。　　

　　通俗点说就是把拳头缩回来再打出去更有力！　　

　　三、适应潮流，做加盟店　　

　　有很多职业经理人对自己的家乡很有感情，职业经理人在外漂泊时间长了总想回到家乡，但公司也有自己的难处，不可能满足每个经理人在自己家乡工作的愿望。有这种冲突的经理人就只能离开公司才可能满足自己守在家乡的愿望。　　

　　离开后怎么办？这几年全国性的连锁加盟店风生水起，譬如华致酒库、1919等，职业经理人不妨以此为突破口，做自己的生意。而做加盟店主要是规避前期开新店没有客流的风险，华致酒库这类店可以给到刚刚开店的你很好的引流作用。　　

　　有了积累，你就可以开设自己的同城连锁，这是一个方向，也是很多职业经理人的选择。　　

　　四、变换身份，做合伙人　　

　　苗国春不做职业经理人加盟1919后，其实更大的身份是1919的河南合伙人。我们的一个同事离开后也成了某酒类大经销商的合伙人，目前事业做得红红火火。　　

　　职业经理人成为经销商的合伙人，是很好地利用了经理人在企业工作的经验来帮助经销商提升自己，既可以拓展市场，提升战略规划，也可以培训团队，将团队的整体水平进行提高。　　

　　所以，很多想做大的经销商很喜欢找酒企的职业经理人成为自己的合作伙伴。　　

　　五、用活资源，做代理商　　

　　这个好理解。有些职业经理人辞职后就直接成了自己曾经负责品牌的某个市场或某个产品的代理商，既有某种关系的原因，也有熟悉市场的原因。　　

　　还有职业经理人因为嗅觉敏锐，看到某个厂家开拓某个市场的机会后果断接盘，短短几年时间就将自己的生意发展起来了。在行业干久了，总会认识很多厂家的同行，同病相怜，相互之间有个帮促是很自然的事情。　　

　　干这个活要处理好跟自己原先的客户争夺利益，避免给到客户口实，咱不能干那种损人利己的事情。　　

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