职场回流不外乎以下两种情况：第一你在江湖混的比较落魄，你通过老领导，自降身价回到你的母公司；第二你在江湖混的比较牛，在行业有一定影响力，老板或企业高层邀请你回到母公司，职位提升推动企业发展。

　　这两种情况，第一种情况你是认命了，卧薪藏胆，悄无声息的坚持吧！第二种情况表面现象好一点，但是老东家对于你的期望值过高，一旦遇到困难不能推动企业发展，照样劳燕分飞。

以上这一切都是源于老板和高层在你第一次离职鸿沟不能逾越，人的首因效应，定位，认知非常难以改变。

　　品牌不能下延，换句话就是企业你发展大了，可以跨行业发展（千万别膨胀），在你保命主业千万不能价格带向下发展，就像康师傅把过多的精力放到零售1.5元价格带劲爽拉福满多，零售1元干吃面香爆脆，这两个价格带销的越好，对品牌伤害越大，统一差异化进攻突围的希望越大，好的一点康师傅自从15年下半年到16年上半年走过弯路之后，这两年一路高歌前行，恢复2.5元价格带，布局零售3元袋面和零售5元的桶面，给未来两年8个点增长铺好了路径。

　　企业你的销售业绩再难，经营再困难，千万别价格带向下发展，快消品2000年到现在，我没有见过一家企业靠低价位占领市场的，你可以把你现有的价格带做到物有所值，通过营销From EMKT.com.cn手段和一线人员的执行力，在终端给消费者见面和人为赋予产品一个买点，形成消费者持续对你产品的购买。

　　没有一家企业是被竞争对手打垮的，都是自己乱了方阵，战略决策失误，倒在自己手中；这样的案例举不胜举，春都不是双汇打垮的，旭日升不是统一干沉的，方便面企业排名在五朵金花之后不是康师傅靠低价位击垮的，都是自己跟不上行业的队伍掉队的，人家在研发刷脸支付，你还为研发出彩屏的BB机沾沾自喜，你说你不倒闭谁倒闭。

　　任何企业和个人都有自己定位，既然有了定位必须有定力，职场不能回流，品牌不能下延，一路前行，不忘初心。

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