在职场上我们经常看到这样的现象：有些员工很勤奋，上班很少迟到请假，下班也经常加班加点，任劳任怨，工作上兢兢业业，甚至可以称得上模范好员工。但就是这样的员工，很多人工作多年依旧在原地踏步走，难有晋升的机会。工作不仅得不到肯定，甚至会被优先裁员。问题出在哪里？

　　有些人经常在朋友圈里晒加班图片，看过北京四点钟的太阳，甚至节假日也努力不止。为什么每天忙忙碌碌累成狗，身体被掏空，却还在原地转圈子？勤奋和努力并没有带来应有回报。主要原因是：这些人的勤奋用错了方向，没有成果的勤奋不是真勤奋，只是看起来很努力，实际上是一个努力的庸人。

　　02----职场上的假勤奋，害人又害己

　　不要假装很努力，结果不会陪你来演戏

　　很多人会感到很委屈，明明自己很努力很上进，怎么就变成了假勤奋呢？职场上讲究结果第一，没有功劳就没有苦劳。勤奋本身没有意义，取得成果才有意义。这么努力的工作，有没有值得大书特书的业绩，也没有让人眼前一亮的成果，有没有得到上级的认同和赏识。很多人的工作产出低效时，就会过分关注工作过程，通过加班加点，忙忙碌碌，营造没有功劳也有苦劳的现象。这种没有结果的勤奋实际上是做秀，只是不停的在刷存在感。

　　职场上的假勤奋，就像考场上的考生作弊一样，考试时看小抄，翻书本，把答案写在身上，自以为很高明，实际上台上的监考老师一览无余，他们只是懒得管你，假装看不到你的拙劣表演。职场上同样如此，自己状况自己最清楚，同事都看在眼里，领导那里也是雪亮，只是大家不会戳穿真面目，配合演戏而已。而自以为表演的很好甚至感动了自己。但真相总会来临，没有业绩一切白费。　　

　　用肢体上的劳累，来掩盖思维上的懒惰

　　很多人在职场上之所以效率低下，很大原因在于缺乏工作方法，下死工夫苦干，而不会巧干。勤奋绝不是盲目的努力，那些别人半天干完自己三天还完不成的人；那些干十遍还不会，干三年还在低水平徘徊的人，实际上就是不动脑子的人，自己不积极主动的学习思考，不去掌握新的工作方法，一味的靠死干蛮干，就只能通过延长时间来弥补技能的短缺，成了低效的勤奋者。

　　这种情况与学生学习很相似。在学校总有一些很勤奋的学生，平时挑灯夜战，节假日勤奋无休。一遍遍的做题背书，但没有掌握好的学习方法，只是死记硬背，不会举一反三，触类旁通，学习成绩就会迟迟上不去。更有很多时候，人在学习，心在跑马，想的是游戏视频电视剧，虽然面前放着一桌子的书籍资料，却无法进入学习状态，看似很用功，却是低效的学习者。　　

　　职场上人员要么出众，要么出局

　　商场如战场，讲究效益第一，效率第一，业绩为王，人员要么出众要么出局。那些假勤奋真懒惰的人，虽然赢得了一时的安逸和平稳，但最终的结果却是害人又害己。这些人的存在，不仅让自己的工作缺少了价值，更是直接影响了团队和企业的工作效益，甚至破坏风气，带动更多的人员磨洋工，这样导致企业在激烈的市场竞争中落后一步，严重者会导致企业业绩下滑甚至倒闭。

　　这些假勤奋的员工，由于缺乏突出的业绩表现，那他未来的发展道路将是岌岌可危。没有一个领导会重用一个效益低下的员工。这样的人员很难获得晋升，即使晋升了也难以服众。一旦企业裁员，这样的人员就是优先清除对象。人员一旦有了假勤奋真偷懒、出工不出力的职场形象，那他在职场上的寿命就会大大缩短，就会面临35岁的职场危机，早早失业，沦为无工可打的境地。　　

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