职位是人在职场发展的最后落脚点，无论选择什么地域、行业、企业，大家都要从事具体的职位。坚守一个职位不断学习提升，是一个人成长的最快路径。那些频繁转换职位的人往往没有太好发展。同样在一个企业，有些职位人员发展迅速，能人辈出；而有些职位人员提升缓慢，晋级无门，这主要是由于职位的重要性决定的，有些职位是主角，有些职位是配角。选择了好行业，进入了好企业，但干了没有前景的配角，未来就不乐观。因此选择企业的主战场、选择有发展后劲的主角职位，是人员职业规划中非常关键的一步。　　

　　二、 职位类型有多少？

　　职场上的职位类型众多，而且新行业、新职位不断诞生，让人眼花缭乱，这时就需要归类，分成不同的职位族别，总体来说，企业职位大体分为营销From EMKT.com.cn、技术、客服、生产、物流、采购、IT、行政、人事、财务、后勤、法务等族别。当然，并不是所有企业都有这么多的职位类别。行业不同、企业规模不同岗位也相差比较大。总体来说，以营销为导向的企业，销售类岗位占大多数，比如各级营销经理。以生产为导向的企业，设计、工艺、生产等生产类岗位为数众多，比如制造业工厂。以技术为导向的企业，技术人员就是主力，比如软件、互联网企业，则是各类程序员的天下。另外大企业职位齐全，各司其职；中小企业则岗位精简，一人身兼入职。因此选择职位时，需要根据具体行业和企业来确定职位族别。　　

　　三、 选择有发展后劲的职位

　　职位按照类别，可以大体可分程序类职位和非程序性两大类，两者发展前景截然不同。

　　程序类职位，是指工作可以流程化、标准化的职位，做这类工作上重复性强，基本不用动脑筋，只要重复操作即可。这类工作属于企业的螺丝钉岗位，容易被机器所替代。主要有：

　　程序性知识类职位：如企业前台、证券操盘手、出纳、客服、内勤、文员等。

　　程序性体力类职位：如工厂操作工、电话推销员、打字员、收费员、仓管、保洁等。　　

　　非程序类职位：工作非程序性、非流程化，工作需求因人而异，产品也非标准品，需要经常动脑思考，该类工作属于企业的发动机；不容易被机器所替代，人员成长快，发展有后劲。

　　非程序性知识类职位：如市场、运营、设计师、工程师、教师、律师、咨询师、艺术家等；

　　非程序性体力类职位：如园艺师、美容美发师，健身教练、陶艺师、厨师、高级技工等；　　

　　随着互联网、人工智能等科技的高速发展，越来越多的程序性职位被机器所替代，人员遭遇下岗危机。比如移动支付导致银行不断缩减ATM机，压缩前台人员，甚至发展成无人银行。而随着ETC的普及，大量高速公路收费员也被下岗，这些人员工作多年除了收费之外什么也不会，多年的工作经验和工作价值统统归零，还面临着就业无门的中年危机。

　　需要说明的是，出纳、财务、内勤、文员等职位，由于工作比较体面、稳定，是很多职场小白的理想选择，一旦出现招聘，报名人满为患，一职难求。在职场中，稳定的职业也往往意味着工资增长缓慢，职务晋升暗淡，当企业出现危机，这些职位就是被优先裁减。因此，选择职位时，不要被一时的光鲜体面所迷惑，等职业危机来临，想转型都很困难。　　

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