很多公司在招聘的时候只为招人而招人。可能有人就会说了，招聘不招人招鬼呀？

　　如果你这么认为，我只能对你哎一声摇个头。

　　找工作的小伙伴们，有没有过这种体验，你满怀信心地去面试，公司面试者三言两语沟通后告知你不适合，含蓄一点的会告诉你，回去等电话通知吧，你等啊等，等了个寂寞。还有，有的面试“官”真特么会耍“官威”哟。一副高高在上的自我优越感，是不是让人不怎么爽？有人情味的公司在面试环节就能舒服，留下好印象。

　　面试官的态度就代表公司的企业文化。会说话回话的面试官无形中在为公司提升好印象。比如，不轻易否定应试者能力，不通过短暂交流就否定面试者不行，三言两语就否定别人，是一种脑残思维，更是公司人员职业素养问题。多肯定被面试人员，哪怕人家真不行，面试官都应该去捕捉优点加以肯定，这是给予人的一种鼓励。也体现一家公司的温暖度，即便被面试者确实不符合公司用人标准，但被公司温暖的激励和足够的尊重感后，被面试人员的心理是温暖的，从而会加深被面试人员对该公司的好印象，一旦某一天有符合公司消费需求，他第一时间会想到那家温暖过他的公司，自然就变成了你的客户。

　　没错，招聘即招人。但你可能没想过或者没想到，找工作的人除了是找工作的人之外，还有一种身份。比如，如果你是一家做家庭教育的公司，来面试的人正好是一位孩子的爸爸或者妈妈，有没有这种可能性，他或许能成为你的客户？招聘即招人的思维局限，无形中为你流失了很多潜在客户。如果企业只为招聘而招聘，实在是一种浪费。

　　人才招聘实际上也是一种重要营销From EMKT.com.cn方式之一，盈利性公司一切行动均应有营销意识思维。

　　人才招聘不只是跟面试者谈薪酬，谈晋升空间，谈工作内容，如果单纯地只谈这些内容，失去了一次营销好机会。

　　每一位面试者或许都是你的潜在客户，而不应该只把面试者当作找工作的人。应该当作你客户一样，做好服务。真诚接待，离开时不忘送个小礼物，别看这些小恩惠，对一名面试者来说，有感动，有好感，出去之后他会跟他身边的人谈论你的品牌，夸奖你企业有人情味，无形中，每一位面试者都成为你免费的品牌传播机。而且都是为你说好话的，应聘的人越多，

　　你品牌代言人就越多，口碑就不错。招聘者不只是公司的HR工作人员，也应该是公司的营销人员，当你开口和面试者说话那一刻起，你代表的是公司形象窗口，你的一言一行都在影响着面试者对这家公司的思考和心理评价，

　　记住：面试者不只是找工作的人，面试者也是消费者，或许就是你的潜在客户。所以，把面试者当客户一样看待，会为你公司形象加分，更会为你企业好口碑加分。面试过程中如何让品牌加分？面试后不管成功还是不成功都要有回访电话，关切电话，比如，问候一句，问到家了吗？欢迎有时间到公司做客等等，一句话，别把面试者当找工作的人，公司招聘者也应该放弃那点没有实际意义的优越感。

　　如果可以，每次面试结束，公司主要负责人在不忙的时候出门送送面试者。我靠，公司老总给的这个优越感足够面试者在他圈子里吹半年的牛逼，这半年的牛逼就是在免费为你打广告，造口碑。

　　还有，把你那些官方味十足的简历表丢进垃圾桶吧。如果你要备简历表，能不能让简历表充满人情味呢？

　　比如，简历表上走心文案，激励人的文案，因为面试者中不乏有曾经辉煌过的人士，企业这样做，对面试者受挫心理有安抚作用，增强面试者对企业好感。

　 不要带着你狭隘的偏见认为找工作的人一定就是穷人，放下那点虚荣心去善待每一位走进你公司的人。

　　因为他不只是面试者，更是你潜在消费者。

　　别把客户定性为你眼睛能看得见的叫客户，这叫狭隘。

　　有一种客户叫潜在客户，他们无处不在无处不有。所以，让你的招聘也充满生活味道，而不只是招聘即招人。招聘不只是招人，让面试者变消费者。

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：13087843639，电子邮件： z13618594075@12.com