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分“脏”不均扼制民营企业成长 民营企业的老板很少不想把自己的企业做大做强的，但民营企业发展的历程几乎无一例外的是家族式――兄弟几个或亲朋好友共同打天下。在企业初期或企业规模较小时，大家能够同心协力，共患难，然而一旦民营企业发展起来后，问题就会暴露出来，相互之间会因为职权、利益、分配等问题矛盾横生，反目成仇，刀枪相见，这些都将影响到民营企业的发展生存，如发生在京城的九头鸟、九头凤、九头鹰之争就是典型的案例。 民营企业发展到一定程度，一般是资产规模达千万元以上，年营业额在数千万时，由于内部利益的纷争迭起，导致好端端的企业垮掉，关于此类事情的报道屡见不鲜，哪怕是兄弟、夫妻、甚至是父子概莫能外。为了利益，明争的有，暗斗的也有，各把一方，互不相让，一旦有机会，将出现私自截留几万、几十万、甚至几百万。巨额款项一旦被偷挪用，将影响到整个企业正常的经营和生存，使企业处在危险的边缘。这事若发生在国有企业，很简单，报案就是了，不报也不行。若发生在民营企业，情况就复杂了。犯案的是自己的最亲的人，远的说也是表亲，或是好朋友，或好朋友的朋友。面对此情此景，若报案，那不是叫大义灭亲，而是叫灭亲无义了，闹不好还会闹出更大的麻烦来，拿家法说事，后院起火，那才是更没办法。真是一旦出现这种情况，往往令企业主事的人左右为难，报案追究于心不仁，良心上过不去，自己还要落一个不仁不义，只认钱不认人的小人。即使犯案的人，也会理直气状，甚至理由多如牛毛：“ 咱们一块打天下，你整天风光，我什么也没有，有的只是吃苦受累，我之所以拿这部分钱，是我应该得的那一份，理所应当，天经地义，甚至还说我拿的还远远不够，你还得给我多少多少云云。”于是争吵起来。 出现上述此种情况，于情于理都不好说，也说不情，道不明，因为清官难断家务事。这种情况下，唯一能够平息双方争斗的是企业的命，这企业如同夫妻双方共有的孩子，都在共同争夺孩子，一旦失手，孩子掉地上摔死了，什么也没有了，调和的极限就是孩子不能摔死，企业得继续生存下去。然而争闹的时间久了，无人有心照看企业了，企业就会慢慢断气。争斗得厉害了，争得连命都不要的程度时，也就顾不得孩子的死活了，那么企业也就完了。如果民营企业廉政建设做得好，廉政制度健全，廉政机构组织完善，廉政监督都到位，廉政教育及时有效，私自挪用企业公款的事也许就会少发生或不发生，因为谁都不可能私自挪用，也挪用不了，这样将会减少企业运营的很多风险和矛盾，社会也会相对减少很多矛盾。民营企业将会沿着健康的轨道驶向强大。 作者为北京金色世纪网络公司常务总经理、全国商报优秀新闻工作者、提出过主流商品和必需商品扩张性市场和萎缩性市场的经营理论，以及非我中心管理理论和同步管理理论，电子邮件： jingsuqi@vip.sin.com 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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