自古以来权力就像是吗啡一样会让人无可救药的上瘾。在古代，可以因为追求权力而发动战争，在现代企业中也会因为权力的追求而生成企业内部的斗争，因为在这追求权力状态下的人会有坚强的意志力不断去追求权力，而且最可怕的是他们会永不满足。因此当权力欲望高涨的时候常常会将一个人的双眼和心智完全的蒙蔽，看不清事实真相，并且开始享受在那种前呼后拥、人前人后、高高在上的虚荣当中而无法自拔。当对于虚荣的需求越强烈的时候，相对的对于权力的渴望就会越大，这就像是走在沙漠中三天没水喝的人一样，对于水的获得会有强烈渴望的需求，更甚者他所希望的就不会是一点点水就满足，而是要有取之不尽用之不竭的水源！

　　在一个企业当中对于权力的饥渴，会将一个人的焦点从公司整体利益上转而成到只着重在个人的前途发展上，完全将群体的利益置之于个人的利益之后，凡是对于自己的利害关系、与自己的竞争、替换或是有压力的人、事、物都极尽可能的将其去除，其实这也算是一种逃避挑战、逃避自己的表现，在这个时候的企业或是个人都不像是在经营企业、经营市场，反而会比较像是搞政治、争权力，结果当然完全与企业获利的目标背道而驰，这就像是当前台湾的环境一样，人民无辜但是却必须要饱受煎熬！

　　其实这一切都是根源于对于权力的定义错误所造成的，大错特错的以为权力是用来享受福利，定他人生死的生杀大权，命令他人的工具。错误的认知就会造成错误的态度和行为，结果只会造成他人的厌恶和远离。权力真正的意义是要让人去扩大服务的层面、扩大服务的人数、提升服务的质量，运用所存在的影响力让企业和所有企业内人员朝共同的企业愿景往前进步，所以伴随权力所生成的是更大的责任、义务和服务，不是等着享受收成，而是要继续努力。所以也有人说权力就像是一把刀一样，好坏完全要看使用这把刀的人是用何种的观念和态度去控制握着这把刀的手，因此所有的企业主管都应该要如履薄冰，因为这把刀就在我们的手上！

　　耳朵里只喜欢听赞扬自己的甜言蜜语，喜欢听对自己歌功颂德的语言，然后满心喜悦的享受在飘飘然的成就感当中，而且对于自己赞美越多的人就会越喜欢他，对下属的判断也不再客观，完全端看自己的喜好偏恶，忽略了下属的能力，反而比较在乎下属跟自己的个性合不合，看的顺不顺眼。处在这个阶段上的主管，不管是行事的准则、判断的标准、立场的公平超然，都将要受到最严格的考验，而且对下属而言，不再是像以前一样是由您去领导下属，而是那些懂得逢迎拍马、聪明有余的下属在领导您，只是可能您自己浑然不知而已！

　　您很有可能成为做任何事都只是希望能够得到他人赞美的人，您会非常在乎他人的眼光和看法，最后您将会失去您自己，您也会失去一个高级主管应有的魄力和决断力。一个高级主管做任何事都绝对不要去期待能够得到所有人的赞美和认同。做应该做的事，而不是只做希望得到他人赞美的事，因为越多的在乎就会让自己越加的动弹不得，而最后您将会失去所有的赞美和认同，因为您不再做真正令人赞美和认同的事，所以在下属的眼中您已经越来越失去身为上司的尊严，您已经变成了一个天天都在等糖吃的小孩了！

　　不要害怕他人的批评，任何的批评都不应该损伤到您的自我价值，但也不是对于批评充耳不闻，要有“有则改之，无则嘉勉”的平常心，要有自己独立思考的能力，但是又能够谦虚的接受不同声音的存在，要让自己的成就感来自于自我的成长以及自我的目标完成，而不是只是依靠那些赞美的语言来支持，因为这样才是最脚踏实地的作法！

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高级主管，你应该克服这些缺点(一) （2002-10-21, 中国营销传播网，作者：刘涛）