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跳槽季节话跳槽 在营销这个行业里，跳槽是件很平常的事情，借助于人才的流动，企业能因为招徕优秀的人才而取得在某些方面的突破。同样地，人才的适当流动也为人才本身带来了更大的发展空间和更好的薪资待遇。 跳槽不是盲目的，所谓的“做生不如做熟”，离开旧有的工作环境，去新的公司工作，总带有一定的冒险性质。但是，策略性的跳槽却能对自己未来的发展起到至关重要的作用。 有三种情况下的跳槽是值得尝试的。 第一是去行业中的翘楚企业。众所周知，行业中的翘楚企业是很受人尊敬的，在一般情况下，这些公司也确实集合了行业中的最优秀人才。比如日化行业的宝洁，饮料行业的可口可乐，食品行业的玛氏，IT行业的IBM。这些企业的出身比你北京大学的毕业文凭还要吃香，也能为你未来的职业发展道路铺平道路。所以，如果你有进入行业翘楚公司的机会，千万不要错过，这些企业的薪水可能还不如一些普通的企业，但是你个人的美誉度和行业经验值却必然会大大的提高，也为未来获得高薪而提供了保障。 第二是从副手或者是区域性的位置跃升到部门主管或者是全国性的位置。“老大”还是“老二”是个很重要的问题，副手真的是个很尴尬的位置，没有实权或者是得不到重用，总是能和“副手”这个职位挂起钩来。往前倒推个几任的美国总统你能记得，但是你还能记得几个副总统呢？能记得的副总统，也是因为他们后来做了总统吧？其实工作和职位也是一样的。副手不是个好角色，有了功劳，必然是一把手的，有了问题，一把手却可以推给你。所以，如果有能做掌握全局或者是整个部门的机会，而公司又差不多，那么，跳槽应该是个好的选择。除了得以晋升职位和薪水提高之外，那种完全掌握一件事情或者是一个部门的感觉，也真的比你做副手的时候要良好太多了。人在自我感觉良好的时候，工作才会有成效。 第三是薪水翻倍以上的增长。虽然这样的机会不是很多，但是，如果真的有这样的机会，还是很值得尝试的。打工当然还是为了工资能高点嘛。惟一需要注意的一点是这样的高薪是否能够持续？如果公司没有问题，企业环境又不错，那么就下定决心跳，如果公司情况还不是很清楚，那么，还是得等你了解清楚了再说。因为高薪除了拿得到以外，还有很重要的一点是要拿得久。。 职业生涯是短暂的，我们需要为自己未来做个良好的规划，至少你工作两年之后这个规划是必须要有的。想去怎么样的企业工作？未来的三到五年想晋升到一个什么样的职位？ 现在剩下的问题是工要怎么找了。 找工作说难不难，但是真的要找到适合自己职业发展的也不容易。在你职位还不高的时候，时常留意的可能是一些报纸上的招聘启示或者是人才市场上的招聘摊位。但是从笔者的经验看来，人才市场上确实没有什么好的公司和好的职位。到目前为止，至少我还没有看到过一家企业能在人才市场上招聘年薪超过10万的职位的。近几年以来，网络化的不断普及，使得网上越来越多地能找到好的工作。总经理，总监，大区经理，这些以往照惯例是通过猎头来找的职位，也时不时地出现在网上，信息的公开化，为原本没有机会与猎头接触的优秀人才提供了跳槽的可能。 如果有可能，和猎头公司保持良好的接触还是必要的。但是要注意一点，猎头公司并不是帮你找工作的，他们和银行家一样，也是个晴天才送伞给你的人。但是保持接触还是很有必要的，中国人还是讲感情的，接触多了，他们有好职位首先还是想到的是你，他们还会为你提不少有关职业发展的好的建议，毕竟，他们是人力资源领域的行家。 随着你在行业中的时间和经验不断地累积，建立在行业内的人际关系也是很重要的。营销这个圈子其实很小，如果再细分一些产品领域的话，其实出不了几年，在某个区域内大家都会逐渐认识的。在这个圈子里培养良好的商业声誉，交一些好的朋友，为你以后的职业发展也是铺铸了一条平坦的大道。有“贵人”襄助，能让你少走很多年的弯路。 跳槽这件事情，还是得看你和企业的缘分，很多人在找到好的公司之前，跳过很多次槽，但是却能在这家投缘的企业一呆就是上10年。合适你的企业，你喜欢的企业，才是最主要的。找到一个合适的空间，把自己尽量地发挥，为企业出了力，同时也是成就了自己。 原文曾在2003年1月《销售与市场》杂志上发表 作者俞雷系欧莱雅（中国）有限公司大众化妆品部区域经理，欢迎来信与作者进行交流。电子邮件： raymond@yu.com.cn 关于作者：
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