中国营销传播网 频道导航
EMKT广告
在线投稿 热销丛书

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索 热门搜索
文  章
最新文章 最热文章
读者推荐 用户评论
全部文章 我的收藏
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:





*领导者之剑-突破思维技巧
*情境领导
*大客户销售三步曲(情境销售、战术、战略)

更多

麦肯特观点
麦肯特系列电子丛书:

营业经理晋升培训手册
区域市场》《销售经理
见习主任》《增员话术
战略营销计划
业务员教材
新人培训手册

...更多

滚动 | 家电 | 通讯 | IT | 房地产 | 汽车 | 医药 | 银行 | 保险 | 证券 | 航空 | 旅游
酒店 | 服装 | 食品 | 化工 | 会展 | 媒体 | 娱乐 | 教育 | 商业 | 营销 | 政府 | 其它
中国营销传播网 > 动态 > 其它 > 正文

中国真缺乏职业经理人市场吗


www.emkt.com.cn 2015年12月24日 16:27   新浪网


  文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 于剑

  厉以宁在文章中提到中国缺乏职业经理人市场,对此我不敢苟同。中国怎么可能缺职业经理人市场呢!看看那么多活跃的猎头公司,人家是吃素的吗?任何一家外企在中国想招聘高管,通过这些猎头公司很快就能解决。

中国真缺乏职业经理人市场吗中国真缺乏职业经理人市场吗
  近日,著名经济学家厉以宁提出要取消国企行政级别。该文的核心观点就是要加快建设职业经理人市场,并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。不管是从民营企业家队伍里聘人,还是自己找人,一定要取消企业的行政级别。因为行政级别实际上妨碍了选拔有用的、有责任感的人才来从事混合所有制企业的管理。

  看到此文,我忽然想到最近山东鲁能的足球改革,据说有人想让原山东鲁能退役的李霄鹏担任俱乐部总经理,反对意见就是总经理属于厅级而李霄鹏达不到这个级别……传言终归是传言,李霄鹏到底有没有资格当俱乐部总经理,按理说应该看他的管理水平是不是胜任,现在居然以所谓的级别来论,就有点匪夷所思了。按照这个逻辑,广州恒大俱乐部的总经理算什么行政级别呢?

  记得有一年,公司某部门总监问我:“波哥,你说我的职务相当于到政府的什么级别?”我说相当于科长吧!该总监听了颇不服气,说堂堂的外企总监怎么才相当于一个政府的小科长?我笑着说:“你也不用生气,这本来就不能进行类比。当然,如果你一定想类比,我可以给你一个参照物。类似中粮这样的国企级别属于副部级,那么,我们集团美国总部CEO就相当于副部级,亚太区CEO就是副厅级(最多正厅级),中国区CEO就是副处级(最多正处级),你这个部门总监不就是副科级(最多正科级)吗?没有小看你吧?”听了我的分析,该总监有点泄气,不过还是颇不服气地说:“一个政府科长怎么可能和我比呢!”

  说实话,该总监不服气有不服气的道理,在他看来,他年收入过百万,比一个处长都不知高了多少倍,如果把他的级别和政府的科长挂钩,他当然不爽。可是,在国营企业里面,级别还真不是那么好混的。比如我这个同事,英语好,管理水平高,在外企里很容易就当上总监。但是,如果他在国企里面呢?我们虽然口口声声说企业不看级别,但是,国企在安排人事的时候,会让一名政府的科长当中粮的董事长吗?或者,让我这位外企的总监朋友去国企当财务总监?显然不可能!

  昨天和几个银行的同学一起聊天,谈到工资收入的时候,他说我们总行的行长法定年薪也不过几十万。如果他说的收入是真实的,我们想想,一个外企银行的CEO一年的收入是多少?至少几千万美元吧!这种巨大的收入差距,体现在管理上会是什么状况?总行行长是这个收入,下面的管理层呢?

  由于国企领导还有隐性的行政级别存在,所以,如果大幅提高他们的收入,肯定会让政府部门的公务员心理失衡。可是,如果国企收入太低,怎么吸引更多的人才和外企竞争呢?毕竟不是每一名员工都能享受行政级别的。比如,外企一名部门经理就可以拿到几十万的年薪,国企可能吗?


  如果我们任由这种巨大的差距存在,国企的活力呢?所以,归根到底,国企应该彻底去行政化!只有这样,我们才能真正做到不拘一格降人才,真正把有能力的人才选拔到管理岗位上。遗憾的是,这个话题说了多少年了,行政级别仍然横亘在国企改制面前。因为,行政级别赋予的隐形好处实在让人流连忘返,这块蛋糕怎么可能轻易动得了?

  厉以宁在文章中提到中国缺乏职业经理人市场,对此我不敢苟同。中国怎么可能缺职业经理人市场呢!看看那么多活跃的猎头公司,人家是吃素的吗?任何一家外企在中国想招聘高管,通过这些猎头公司很快就能解决。如果中国的国有企业真的想开放职业经理人制度,不再以行政级别论资排辈,而是让董事会在市面上找合适的、懂业务的、能够认真负责的人来做总经理,我们会发现,中国的职业经理人市场根本就不缺优秀的人才!

  问题大家都很清楚,如此看似简单的事情,就是推行不下去。所以,对于未来国企的去行政化改革,我不很乐观。其实,政府的行政改革又何尝不是呢?

  (本文作者介绍:危机管理专家,外企公关总监,中国口岸协会常务理事,清华公共管理校友会理事。)



相关新闻



搜索新闻:


       

主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

       

版权所有 © 2000-2015 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与 联系