|
企业与人: 第3页
 零售企业的恶质店长
(联商网、邱义城，中国营销传播网，2003-06-26)
|
对零售业而言，门市是公司利益的源泉，店长则是门市灵魂之所系。店长的好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。然而，什么样的店长是恶质的店长呢？ (阅读: 5724，评分: 5.43分/7人，行业: 商业)
|
总经理的阅人术
(联商网、邱义城，中国营销传播网，2003-06-24)
|
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。一人支天的时代已经过去，抬轿者的优劣才是企业将领胜负的关键点。然而，在浩瀚无涯的人海中，何者才是栋梁之才呢？ (阅读: 9210，评分: 3.67分/3人，行业: 其它)
|
高效销售培训及发展新系统
(Jason，中国营销传播网，2003-06-19)
|
“如何优化销售培训及发展系统，有效提高销售队伍的整体素质及员工忠诚度？”是一个长期困扰企业高层及相关部门主管的重要问题。 (阅读: 10813，评分: 6.00分/5人，行业: 营销服务/咨询顾问)
|
培训系统再造
(Jason，中国营销传播网，2003-06-19)
|
在企业间竞争核心逐步由“纯粹价格”向“综合客户服务”转变以及管理知识不断普及的今天，先进的企业主管均已认识到“人”是企业生存和发展的决定因素，“员工培训”是提高企业核心竞争力的必需手段。 (阅读: 6859，评分: 4.50分/2人，行业: 营销服务/咨询顾问)
|
三种“培训讲师”
(郝志强，中国营销传播网，2003-03-10)
|
如果用一句话来说培训是什么：我说培训就是总结和训练。 (阅读: 11381，评分: 8.04分/21人，行业: 其它)
|
企业文化建设中凝聚力的力学理论剖析
(汪渝，中国营销传播网，2002-10-17)
|
企业文化建设中的“凝聚力”问题，用力学理论进行阐述，用理性的思想进行对感性的思想的补充，可以为企业文化建设提供参考，同时为企业文化建设的各理论专家，制造新的研究动向。 (阅读: 9382，评分: 8.50分/14人，行业: 其它)
|
对企业文化的几点认识
(杨公武，中国营销传播网，2002-07-15)
|
新的世纪，企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。 (阅读: 18270，评分: 6.00分/9人，行业: 其它)
|
出局、下课与职业经理人的命运
(郑新安，中国营销传播网，2002-05-10)
|
一个明显的事实是，职业经理人无论在一个公司的表现怎样，他的个人身价只会涨而不会降，就是一个失败的经理人都还有人请他。方太的茅理翔就搞家簇企业，为什么要请外人，一句话不放心，他们对职业经理人没有信任感。 (阅读: 8321，评分: 7.51分/10人，行业: 其它)
|
合格职业经理人初探
(许峰，中国营销传播网，2002-03-13)
|
是不是专职替业主打点企业的人就是一个合格的职业经理人呢？绝不。笔者总结认为，中国合格的职业经理人至少应具备所谓“四能”、“三素”、“双赢”、“一心”。严格来说，这十点缺其一就不能称为真正意义上的职业经理人。 (阅读: 9579，评分: 7.44分/9人，行业: 其它)
|
企业文化对企业经营绩效的影响
(牛正乾、李庆，中国营销传播网，2002-03-04)
|
业文化作为企业的一种核心竞争能力，对企业的经营绩效有着至关重要的影响，而企业经营绩效的好坏，又直接或间接地影响着企业文化建设的强度和力度，二者之间是相辅相成，相互促进的关系。 (阅读: 14875，评分: 6.86分/14人，行业: 其它)
|
中国企业文化发展趋势评介
(牛正乾、李庆，中国营销传播网，2002-02-26)
|
企业模式在创新，企业发展战略在创新，企业文化建设也在创新。如网络经济与网络企业文化问题，企业孵化器与孵化器文化问题等等，还有待研究。我们的研究工作要倾听实践的呼声，在总结新鲜经验的基础上，不断作出新概括、新判断。 (阅读: 14252，评分: 7.89分/9人，行业: 其它)
|
东西方企业文化理念比较
(牛正乾、李庆，中国营销传播网，2002-02-22)
|
由此可见，中国管理模式的成型，应当以理性精神为准则，纳情于理，移情于法，以建立“情、理法”相统一的管理模型。实际上任何管理都应当是三者统一，无非是各自的运作机制不同，各自的管理成本不同，由此引伸出不同的管理模型和体制。 (阅读: 12761，评分: 6.66分/9人，行业: 其它)
|
企业文化的中国特色
(牛正乾，中国营销传播网，2002-02-22)
|
我国的企业文化是企业生产经营管理现代化的产物。它自觉地吸收国外企业文化理论的积极成果，从我国企业的实际出发建立起来的企业文化，是有中国特色的企业文化。 (阅读: 12648，评分: 5.41分/12人，行业: 其它)
|
试论民营企业文化塑造
(朱恒阁，中国营销传播网，2002-02-21)
|
民营经济毋庸置疑将会是21世纪中国经济发展的主导力量,但没有企业文化的民营企业将不能在21世纪生存,企业文化已成为民营企业生存和发展的命脉。搞好企业文化塑造工作,是每一个民营企业的当务之急。 (阅读: 13277，评分: 7.33分/24人，行业: 其它)
|
40岁以后你还要做销售代表吗？
(郝志强，中国营销传播网，2002-02-04)
|
销售代表要有这样的观念：没人在乎你，一切都要靠自己。国际歌上唱：“世界上没有救世主，只有我们自己救自己。”如果你一切都依赖你的上司，一切都依赖公司，不自己设计自己的职业生涯，你的结局会比较悲惨。 (阅读: 17698，评分: 7.53分/33人，行业: 其它)
|
经理的六大另类作用
(郝志强，中国营销传播网，2002-02-01)
|
经理们在管理实践中，往往面临许多困扰和无奈，经理们觉得：“其实管理和书上讲的不一样，经理没有书上讲得那样风光，有时是有苦说不出，如同风箱中的老鼠，两头受气。”经理作为教练、资源整合者等角色都不用说了，现在站在另类的角度上来，谈谈经理的作用。 (阅读: 10113，评分: 7.50分/6人，行业: 其它)
|
老板眼光看企业
(郝志强，中国营销传播网，2002-02-01)
|
老板和老板是不一样的，有大、中、小的说法。小老板做事，侧重于做具体的事情，计较一城一地的得失。中老板做市，市是市场，注重销售和市场的拓展。大老板做势，侧重于宏观战略的制定，给下面的人营造做具体事情的氛围。 (阅读: 7534，评分: 7.99分/11人，行业: 其它)
|
危机重重的企划人
(何足奇，中国营销传播网，2002-01-23)
|
随着企业的急剧变革和市场的快速更新，企划人在企业中的生存空间越来越小。反思危机重重的企划人，我们哀其不幸又怒其不争。企划人在中国的企业发展中曾经铸就了辉煌，但也遭受了不少的责难，到如今，为什么企划人的生存环境日益恶化？ (阅读: 6494，评分: 8.14分/7人，行业: 营销服务/策划)
|
 您的沟通是否有效
(周辉全，智囊，2002-01-09)
|
在企业管理过程中，我们每时每刻都要面对各种各样的问题，而解决这些问题的关键手段之一便是有效的沟通。没有或缺乏沟通，许多事情往往会事倍功半，甚至半途而废，一无所获。 (阅读: 11945，评分: 8.80分/5人，行业: 其它)
|
销售代表要为考核而工作
(郝志强，中国营销传播网，2002-01-08)
|
树立工作目标是每个销售代表的第一要务。苏格兰谚语说：“对于一个没有方向的船，任何方向的风都是逆风。”企业没有明确方向，企业经营就是在浪费社会财富。企业员工没有明确方向，员工就是在浪费自己的时间、浪费公司的资源。 (阅读: 11204，评分: 6.38分/8人，行业: 其它)
|
更多文章: 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页
|
