知识经济时代，企业间的竞争已逐渐演变成对具有高素质、高技能的精英人才的竞争。 培训不仅是公司储蓄、培养人才的必要手段，更成为吸引和留住优秀人才的有效手段。跨国公司凭借其系统化、制度化的培训机制和有效的绩效考核系统吸引大批青年才俊。中国企业能否在这场决定企业未来命运的人才争夺战中获胜，要取决于企业是否拥有有效完善的培训机制。 　　

　　麦肯特公司洞察到企业这一巨大、强烈的需求，将于2001年10月推出美国培训与发展协会（ASTD）的副总裁兼总经理格瑞塔·科特勒的一日演说。演说要点如下：

一、ASTD背景简介：目的、产品和服务
二、培训行业的现状：培训实践的研究结果

行业领先者所提供的培训数量
培训和员工发展的最流行主题
培训传授过程中的技术运用
培训如何增强公司的战略优势

三、职业培训者的能力

成功培训者必需的技能和知识
如何发展这些技能和知识
培训专业的关键领域
不同的培训和学习风格

四、中国的培训课题：互动式讨论

五、来自大公司的成功培训案例