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营销策略: 人力资源管理: 第14页
 培植领袖的根性：知人善任
(李文武，中国营销传播网，2014-07-03)
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任何组织与群体都有为首的。这为首的，在国家可以称之为元首，在政府可以称之为长官，在企业可以称之为高管。蛇无头不行，可见组织与群体少不了首脑。在动物世界中，狼有狼王，猴有猴王，连蚂蚁都有蚁后。所以，组织与群体中存在领袖人物是物竞天择的自然规律� ... ... (阅读: 1793，行业: 其它)
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逼着员工成长——装修公司设早读课
(许孙鑫，中国营销传播网，2014-06-23)
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提起早读课，总让人想起中小学校园的朗朗书声，还有大学校园里随处可见低头看书的人，一幅幅记忆犹新的校园风景仿佛就在眼前。但本文介绍的早读课却不是发生在校园里的故事，而是在一家装修公司里管理人员的必修课。
每天上午八点半到九点这个时间，是福建装 ... ... (阅读: 16737，行业: 房地产/装修)
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想到第二十五步——九型型格之第五型性格
(张鼎健，中国营销传播网，2014-06-09)
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当我们问一个人想一个问题会想到第几步的时候，一般的人到三五步就开始烦了。当然
有些人会想得更远一些，比如六七步，再强大的一些人可以想到八九步吧。就好比一些老师
给孩子安排作业，如果作业的要求超过了十个，那么这个孩子往往更容易出错，作业安排的� ... ... (阅读: 1670，行业: 其它)
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赢在“新生代”
(王运启，中国营销传播网，2014-06-09)
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题记：这既是企业未来竞争力的基础，又是企业调整人力资源战略和管理模式的依据，更是帮助企业更好地履行社会责任的实效创举。企业充分赢得“新生代”员工的信任和支持，就会使他们在企业及社会发展中发挥更大作用，创造更大价值。
“新生代”的特点解读
“� ... ... (阅读: 1524，行业: 其它)
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管理者应该学会自我榜样激励
(陈波，中国营销传播网，2014-05-26)
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前不久，公司招聘销售主管，我下面的一个业务员平时工作表现及个人能力都不错，我决定动员他去考试，给他一次发展的机会。当我和他说的时候，他却没有表现出有很大的兴趣。进一步沟通，他说了心里话，他说他以前的一个主管，也就是之前他的上司曾经多次和他说� ... ... (阅读: 1668，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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空降兵的艰辛你不懂？
(李刚国，中国营销传播网，2014-05-23)
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在一个企业，一步一个台阶，直至巅峰，一定是一件幸福的事情。有一支你亲手缔造的团队，有一群默契的合作伙伴，有你可以呼风唤雨的公司资源，更重要的是周围都是与你价值观一致的人与你并肩而战。无论对错，你们都可以一起分享与承担。
但是，有那么一天，突� ... ... (阅读: 4818，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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没有凝聚力就没有一切
(林智中，中国营销传播网，2014-05-16)
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前段时间给自己公司的销售主管进行了调研，希望了解下他们在带销售团队的时候碰到的主要问题，针对这个问题做些交流，也是对自己管理的某一部分做一次总结和梳理，尽量让这个版块复制性强一些。我一直认为管理是最难也是最有趣味的工作之一，而在这其中管理一� ... ... (阅读: 1705，评分: 9.33分/3人，行业: 其它)
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职场人，你会“自我保护”吗？
(王运启，中国营销传播网，2014-05-09)
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职场人尤其是职场新人因无法懂得“自我保护”而被充当炮灰，而后从当炮灰到获得成功的故事，成为了大众茶余饭后热烈探讨的时效话题，一时间也使我们对当下职场人的生存及发展状况有了新的思索与考量。
作为职场新人，做的最多的就是辅助性工作，而恰恰是这种� ... ... (阅读: 2048，行业: 其它)
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纯粹主义离纯粹有多远——九型型格之二号
(张鼎健，《执行官》，2014-05-08)
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九型人格中的二号性格在生活中，常常追求一种纯粹的人生。要么是朋友，要么是敌人，非黑即白。同样，对待事情上，要么是正义，要么就是邪恶。对待爱情上，要么是全情地爱，要么彻底一刀两断。纯粹，听起来是一个非常令人动心的词语。纯粹主义常常贯穿他们的行� ... ... (阅读: 1867，行业: 其它)
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人才资源管理，农资流通企业的发展动力
(赵一沣，中国营销传播网，2014-05-08)
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随着农资行业变革的重心转向管理提升和品牌塑造，农资流通企业人员知识老化、人才发展观念陈旧、各类专业型人才紧缺等结构性不合理的矛盾凸显。 (阅读: 1640，行业: 其它)
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经销商你会选聘店长吗?
(谭晓平，中国营销传播网，2014-05-05)
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随着市场环境发生变化，对销售终端提出了更高的要求，很多经销商很疑惑，同样的品牌，同样的市场，差不多类型的消费群体，却发现现在的客户较之前的客户成交更加困难，付出更加多的努力，也未能带来很大销量的提升。其中很重要的原因是因为消费者更加注重购物� ... ... (阅读: 1699，行业: 其它)
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直白企业人才战略：你是企业的“龙头”还是企业的”砖头”？
(周勇，中国营销传播网，2014-04-21)
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稳定型企业不断的提出人才战略并且把人才战略拉到一个空前的高度进行宣传，不管是企业真心实意的实际行动还是的炒作、自我标榜，这样的案例几乎随处可见。事实果真如此吗？那些所谓的人才在企业的架构中真的是那些宣传一样吗？仔细思考之后也许有很多答案。但� ... ... (阅读: 1450，行业: 其它)
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做个好中层之三个问题搞定上司对你的期望
(马红萍，中国营销传播网，2014-04-14)
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前段时间一个朋友说：“自己的上司是个女老板，十分不好相处，不知道怎么做，自己压力也很大，也很迷茫？“。“员工因为公司而加入公司，大多因为上司而离开公司。”我们可以选择好公司，好平台，但上司往往很难选择。在众多的管理中我们都会说“你的风格不重� ... ... (阅读: 1436，行业: 其它)
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高水平训练造就顶尖才能
(邹伟强，《执行官》，2014-04-11)
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我在上一期的专栏文章中，阐述了“一万小时天才”理论，即任何世界级的才能，都需要进行至少十年、一万小时的训练才能形成。有的人进行了艰苦卓绝的训练，达到世界顶尖的水平，做出世界级的成就，而更多人也进行了超过十万小时的训练，却成绩平平，这如何解释� ... ... (阅读: 2631，评分: 8.67分/3人，行业: 其它)
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永远站在标准的那一边——再写九型型格之一号
(张鼎健，《执行官》，2014-04-11)
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曾经写过一篇《天生质量命》的文章，写的是关于一号的特点，一号的一个重要特点可以描述为监控式、巡视式、旁观式、改良式。今天则再谈谈一号的另外一种至高无上的标准观。
各种书籍都说一号是有标准的，这点毋庸讳言。但这个标准是什么，放到每一个个体的身� ... ... (阅读: 1938，行业: 其它)
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合适的才是最好的
(赵一沣，中国营销传播网，2014-04-08)
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其实一个企业正常运作不见得是要一群高素质的人，而是要一群与企业匹配的人。 (阅读: 1646，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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切莫主观臆断90后的“自我”
(陈永成，中国营销传播网，2014-03-12)
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人法地，地法天，天法道，道法自然。人受制于地，地受制于天，天受制于规则，规则受制于自然。以上论述即是自然法则，也是社会法则。90前的自我受制于这个法则，90后的自我无疑也无法摆脱这个法则。
网上谈及90后几乎必谈及90后的“自我”。其中有一篇 “谁掌 ... ... (阅读: 1723，行业: 其它)
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保守主义和冒险主义——九型人格的显性特质
(张鼎健，《执行官》，2014-03-11)
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张鼎健：九型管理研究达人，区域旅游策划专家。
职场中，最常见的一种现象是：每到毕业季来临的时候，家人或自己开始纠结，考公务员好还是打工好？考公务员对绝大多数人而言，是一条相对稳当的职业，毕竟有国家作为背景的工作是某种意义上的“铁饭碗”。这� ... ... (阅读: 1878，行业: 其它)
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跟对刘邦一样的老板
(盛斌子，中国营销传播网，2014-03-07)
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项羽垓下被围，兵临绝境之际，说了句自我反省的话，也算是对自己人生终点的总结（大意）：“天意亡我，非战之罪也”。左冲右突、且战且逃，终至穷途末路，在乌江自刎。唐人杜牧有诗云：“胜败兵家事不期，包羞忍辱是男儿，江东弟子多才俊，卷土重来未可知。”� ... ... (阅读: 4133，评分: 7.67分/3人，行业: 其它)
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家居建材区域经理九大业绩增长点
(王文刚，中国营销传播网，2014-03-05)
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区域经理作为封疆大吏负责一方市场，对于该市场如何运作如何提升，除严格执行公司统一指导思想外，还必须拥有自己的思想和思路…… (阅读: 4262，行业: 房地产/建材)
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