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营销策略: 人力资源管理: 第16页
 曾国藩用人之道（三）
(段杨，中国营销传播网，2013-12-02)
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曾国藩是一介书生，因太平天国运动爆发，在湖南老家办团练。之前，虽未带过兵，打过仗，但在决定出来办团练之时起，便立志要训练出一支象戚继光的“戚家军”一样“纪律严明，能征善战,保卫家国”的军队。为此，曾国藩苦读兵书，招募人才，强化训练。在治军驭才 ... ... (阅读: 1619，行业: 其它)
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浅谈AB分类法与354模式
(江小白，中国营销传播网，2013-11-29)
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人做出一项决策就如AB分类法，困难与简单的，在达成同样的结果的情况下人会趋向选择更为简单的选项。 (阅读: 1858，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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哪些老板缺人用
(梁胜威，中国营销传播网，2013-11-25)
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经常有老板在我面前述说人才乏缺，找不到合适的人，我问他们是否曾经在他们手下有很多人？回答是肯定的，但为何他们会离你而去，是他们的问题还是老板你自己的问题？我碍于老板们的情面我没有问出口，可是我确实是这样想的。当然，估计老板们没有认真地思考过� ... ... (阅读: 2392，评分: 9.50分/4人，行业: 其它)
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为什么员工老想着跳槽？
(王献永，中国营销传播网，2013-11-25)
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员工工作不在状态，老想着跳槽，是很多企业主比较头疼的问题。企业天天在招聘，员工月月在辞职，几乎是半年一小换，一年一大换，尤其是到跨年的时候，有的小企业甚至一过年员工几乎全换了！为什么员工流动如此频繁，究竟是什么原因致使员工不稳定呢？ (阅读: 1483，行业: 其它)
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从火车悟出点团队建设道理
(沈菏生，中国营销传播网，2013-11-20)
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有句大家耳熟能详的俗语“火车跑的快，全靠车头带”，主要寓意是“一个团队的好坏，主要靠领导的带头作用”，领导力优劣，对于一个团队绩效的高低，起着至关重要的作用，这是毋庸置疑的。火车头提供动力牵引着车厢向着目标，沿着既定的方向前进，但这仅是在过� ... ... (阅读: 1742，行业: 其它)
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为什么员工工作不努力？
(王献永，中国营销传播网，2013-11-20)
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近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现象呢？这是� ... ... (阅读: 1647，行业: 其它)
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职来职往，办公室关系“拆弹”
(王运启，中国营销传播网，2013-11-15)
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对于职场人来说，办公室这一小小的空间，承载着一天中三分之一的时间和几乎全部的人际关系。办公室关系一直是职场人不可回避的话题。正因为它的狭小和功能的复杂，所以这里滋生的矛盾和困惑自然就多，尤其是人与人之间的相处，因为它的高密度高碰撞率，变得异� ... ... (阅读: 1765，行业: 其它)
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管理者与领导者的区别
(彭杰，中国营销传播网，2013-11-14)
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在管理学上，管理一般被定义为计划、组织、指挥、协调和控制。管理曾被简单认为就是主持或负责某项工作，其实，管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动；同时，管理是一种实践，其本质不在于“知”而在� ... ... (阅读: 1489，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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双十一宣告：传统营销已死！
(蒋虹，中国营销传播网，2013-11-13)
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这样极端的标题，看起来是蛮震撼的，其实这个标题不是老蒋第一次用，《哈佛商业评论》曾经写了一篇文章，“传统营销From EMKT.com.cn已死”：包括广告宣传、公共关系、品牌管理以及企业传媒在内的传统营销手段都已经失效。很多还在这一行的人们似乎还没有意识� ... ... (阅读: 2986，评分: 4.00分/2人，行业: 其它)
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防止跳槽变跳糟 十个要点要记牢
(王国中，中国营销传播网，2013-11-12)
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按照往年的惯例，每年的九、十月份是招聘需求集中空缺岗位多跳槽者多，而被称之为“金九银十”，如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇，提升了职业竞争力，使职业发展的更快更好，越跳越高，与之不� ... ... (阅读: 1469，行业: 其它)
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永远没有标签——九型型格之观念勘误
(张鼎健，《执行官》，2013-11-12)
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随着测试的人数超过两千以上，开始越来越不愿意直接告诉被测试的人TA 的型格号数。每一个人的心智发展程度不同，各自发展的领域也不同，这从来与年龄和岁数无关。只关乎这个人是否这个时候真的需要九型性格这门知识的帮助。
越了解九型型格，越发现其实任何一 ... ... (阅读: 1410，行业: 其它)
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曾国藩用人之道（二）
(段杨，中国营销传播网，2013-11-04)
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燕昭王因采纳郭隗之言，礼贤下士而得乐毅；刘皇叔因听取徐庶之荐，三顾茅庐而得孔明。古往今来，凡能成就大事业的人，无不是倚仗优秀人才的辅助而取得成功。曾国藩亦是如此，为能够延揽人才，可谓使劲手段，费尽心机。
曾国藩在组建“湘军”之初，主要依靠同� ... ... (阅读: 1700，行业: 其它)
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激励员工要用“名利”
(李文武，中国营销传播网，2013-10-30)
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有这样一个故事，乾隆皇帝下江南游玩，来到一条大河旁边，看到这河面的船只来来往往，热闹非凡，于是就问身边的大学者纪晓岚说：“这些船在忙些什么？”纪晓岚回答主子说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”这故事属于野史，也就是这故事是后人编� ... ... (阅读: 1658，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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说与做
(秦智勇，中国营销传播网，2013-10-28)
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能坚持做的，一小部分成功了；一直在说的，却比做的成功的多，表面看是这样的。这就给人的价值观造成冲击，到底是该踏踏实实的做，还是该忽悠忽悠的说。我想对于有实体的企业，做比说更重要。 (阅读: 2000，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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职场新人如何适应销售工作？
(黄贤华，中国营销传播网，2013-10-17)
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在销售实践中，大批有志之士不断加入和充实到营销From EMKT.com.cn队伍中来，往往找不到工作的目标和方向，刚入职应该怎么做？怎样融入团队？
1、认识和使用产品。选择几款适合自己的产品，开始体验，成为产品的爱用者，能够讲是自己和旁人用产品的体会。
2 ... ... (阅读: 2189，行业: 其它)
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关于团队管理的若干想法
(王翔飞，中国营销传播网，2013-10-15)
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于团队在不同的阶段，如何采取相应的管理方法。 (阅读: 2103，行业: 汽车)
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光芒的七彩人生——再写九型型格之七号
(张鼎健，《执行官》，2013-10-11)
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在人群中， 常常在人前被人聚拢， 在人后被人提及，提及那一次次的那些TA 的精彩创意和精彩事迹。在一堆人中，常常被围拢在主席位置，然后眉飞色舞地挑起一桩桩的精彩片段。毫无疑问，他们的人生永远都是光芒四射的，即使昨晚通宵只补睡了三四个小时的小觉，仍 ... ... (阅读: 1620，行业: 其它)
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尊重提点子的人
(秦智勇，中国营销传播网，2013-10-09)
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今天在办公室接待了一位不速之客，他直接闯到我办公室，要与我说一个可以提高产品销售20%的金点子，要求有自己的利益分成。这种事儿，我其实见得太多了，加之自己从事过多年策划、市调与企业运营管理，可以从容应对。 (阅读: 1673，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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曾国藩用人之道（一）
(段杨，中国营销传播网，2013-10-03)
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曾国藩在事业上之所以能够取得巨大的成功，很重要的原因在于用人。有人统计过在曾国藩麾下走出去担任巡抚职位以上的人有近二十位之多，其中著名的人物有李鸿章、左宗棠、刘铭传、胡林翼、丁日昌、李翰章、薛福成、郭嵩焘、张树声、沈葆桢、刘蓉、曾国荃、杨载� ... ... (阅读: 2771，行业: 其它)
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员工如小孩：哭时去抱，还是不哭时才抱
(鲍天顺，中国营销传播网，2013-09-24)
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我们都非常清楚小孩子的哭除了是病了、饿了等主观原因外，更多的是在胡闹，在使小性子，说通俗一点其目的就是要满足他的个人爱好/需求，比如：要人抱，要去玩，要吃某样东西，要玩玩具等。虽明知如此，但现实中有多少父母在自己的小孩哭闹时是无动于衷，不去理 ... ... (阅读: 1653，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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