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营销策略: 人力资源管理: 第24页
 赛马制让人才脱颖而出
(储盈，中国营销传播网，2012-08-31)
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赛马制，建立公开的人才选拔机制。不用“相马制”，因为，第一，老板不会总能看准人才，看走眼的时候也非常多；第二，老板的精力有限，不可能给特别多的人才表现的机会。在相对标准录用的方法下，我们招聘到的员工需要在实际工作中采取赛马制，让千里马脱颖而� ... ... (阅读: 2105，行业: 其它)
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管理寓言故事：跳蚤和人
(李文武，中国营销传播网，2012-08-30)
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管理寓言：有一天，一只小小的跳蚤在一个人身上跳上跳下，不断地叮咬他，弄得他极其难受。他一把抓住跳蚤，问它：“你是谁？怎么在我身上四我身上四处叮咬，使我到处骚痒？”跳蚤说：“请饶恕我，千万别捏死我！我们一直就是这样的活着，虽然不断地骚扰人们，� ... ... (阅读: 4098，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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什么样的人适合加入创业型公司
(储盈，中国营销传播网，2012-08-28)
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有相关的工作经验
大前研一有一个理论，他认为“只有员工人数达到1000人后才可以考虑雇用应届毕业生”。对于应届毕业生来说，从员工的礼仪到电话应答，再到说话办事，都得手把手地去教，花费很多宝贵时间不说，还要花去很多费用。
有的应届毕业生连如何应� ... ... (阅读: 1912，评分: 4.50分/2人，行业: 其它)
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如何打造营销团队的执行力？
(余峻峰，中国营销传播网，2012-08-23)
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常常听到很多老板说我们的销售人员不好管：出差就像放羊一样，一年到头也开发不了多少新开户，每次出差回来就是一大堆的抱怨，全部责任都推在公司。销售费用在上升，销量却没有见到增长多少。也常常听到很多营销From EMKT.com.cn总监说我们的销售人员执行力不� ... ... (阅读: 2081，行业: 房地产/建材)
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心理补偿理论
(李文武，中国营销传播网，2012-08-22)
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个体对于其它个体或者组织具有内疚感，或者报恩的思想，就会以言语、行为、态度，或者精神与物质上对其它个体或者组织进行回报，以寻求心理平衡感，这就是心理补偿理论。
心理补偿理论的对象是人与组织。这种心理补偿的人必须有内疚感，或者知恩图报的思想， ... ... (阅读: 1638，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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如何建立专业的医药人力资源体系
(史立臣，中国营销传播网，2012-08-17)
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近期做了几个医药企业人力资源管理咨询项目，由于我的团队主要以战略和营销From EMKT.com.cn为主，注重落地实施，于是做人力资源项目的时候也看重新建立的体系和管理模式的实用性，更多的是为企业做的人力资源项目对医药企业目前的和未来的发展有何实际意义。
... ... (阅读: 1329，行业: 医药)
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创业者组建团队前必须想清楚的七大问题
(储盈，中国营销传播网，2012-08-15)
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在创立企业的构思阶段，我们往往会费尽心思地琢磨“我们是自己创业，还是找一些志同道合的合伙人一起创业”。是否需要建立团队，与创业的阶段、商机以及创业带头人自己的能力与作用息息相关。
如果创业带头人创立一家企业是想靠自己的资金一步步地发展，在创� ... ... (阅读: 1836，行业: 其它)
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菜鸟和精英的区别和为什么会这样
(郭岩中，中国营销传播网，2012-08-14)
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但实际上菜鸟和精英好像是一开始就到最后的，开始是精英，后来越来越好直到升迁，开始是菜鸟就会越来越差到最后直到被淘汰出公司，这好像是个注定的宿命。 (阅读: 7300，评分: 6.80分/5人，行业: 其它)
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用人所短
(姚日来，中国营销传播网，2012-08-14)
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用人的基本原则是“用人所长”，从而发挥人的长处，达到组织人力资源优化配置。任何管理都存在例外，包括用人。 (阅读: 1797，行业: 其它)
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创业团队招聘原则——“愿者上钩”
(储盈，中国营销传播网，2012-08-13)
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创业公司与成熟公司在选人上的最大区别就是成熟公司选人是买方市场，公司占主导地位，对人才挑挑拣拣；而创业公司选人是卖方市场，应聘者占主导地位，对公司职位薪水挑挑拣拣。
一般成熟公司的人力资源负责人最发愁的问题是如何在大量应聘者中挑选到合适的人� ... ... (阅读: 1476，行业: 其它)
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经销商识人留人之招聘篇
(皮威，中国营销传播网，2012-08-09)
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资金和人才是众多经销商发展过程中面临的最头疼的两个问题，笔者重点谈一下经销商如何招聘到合适的人才。经销商老板们大多是有抱负的人，然而往往有了好的战略发展计划，却没有合适的人才来执行。笔者经常和经销商老板们聊天，经常会有老板让我推荐些人才，并� ... ... (阅读: 1627，行业: 其它)
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员工忠诚度：新型工作关系的牺牲品
(沃顿知识在线，《新营销》2012年第8期，2012-08-06)
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如果忠诚是指对某种目标、理想、传统、机构或是产品的忠实拥护，那么当下的工作场所正面临一场忠诚危机。
让我们来看看最近的一些研究结果：Metlife今年3月发布的《第十次年度员工福利、趋势和态度调查报告》指出，员工忠诚度处于7年来的最低点。该调查称，有 ... ... (阅读: 2386，行业: 其它)
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思维方式组合和领导班子搭配
(汪春风，中国营销传播网，2012-07-30)
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决定领导班子配备，最重要的是考虑所面临的任务。任务简单，领导班子就应该简单。任务复杂，领导班子就应该多元化。任务轻松，可以配备一个平凡的班子。任务艰难，就要配备一个有战斗力的班子。领导班子最关键的是那只领头羊。面临创造性的任务，就要以开拓型� ... ... (阅读: 1467，行业: 其它)
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敢“放”的才有种
(毛浓月，中国营销传播网，2012-07-26)
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心里有盏明亮的灯，指引你往前走，每一小步，汇聚起来就迈出了一大步，不知不觉内心已然发生了质变，心灯，让你“感觉”常在� �
上个月，公司财务总监停掉一个财务经理，理由：不管事！
“不管事”就是指财务部门员工的工作安排、纪律等跟这名经理没有关系， ... ... (阅读: 6214，评分: 8.50分/2人，行业: 其它)
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不抱怨，看起来并不起眼的优点
(毛浓月，中国营销传播网，2012-07-25)
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心里有盏明亮的灯，指引你往前走，每一小步，汇聚起来就迈出了一大步，不知不觉内心已然发生了质变，心灯，让你“感觉”常在！
公司有个下属，早上上班不坐电梯，每天从一楼爬上19层，已有10个月；
我有个习惯，每天开完例会，一定会抽一个小时回复各大区� ... ... (阅读: 4257，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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这家伙，一条道走到黑
(毛浓月，中国营销传播网，2012-07-25)
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西天取经团队的项目经理唐僧启发我们：只要战略方向正确，一条道走到黑往往具有创造改变的力量，而其它，仅仅是维持平衡的力量！ (阅读: 4194，行业: 食品/糖烟酒)
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那些被开除的员工
(潘文富，中国营销传播网，2012-07-23)
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俗话说：铁打的营房流水的兵，往往指的是部队与军人之间的关系，但有些老板会把这话套用在自己公司与员工的关系上，认为自己公司里那些走掉的员工（无论是自己走的，还是被老板开除的），也就是些流水的兵嘛，正常流动而已，没什么大不了。其实，流水的兵与离� ... ... (阅读: 10114，评分: 7.40分/5人，行业: 其它)
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职业经理人的道德操守
(李传海，中国营销传播网，2012-07-23)
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一个职业经理人要有自己的职业道德操守，这不光是个人诚信的问题，更多的是在现代企业制度下的职业经理人要符合经理人市场的规律，否则或许只能在得到暂时的利益，但长远看来是在自毁自己的职业生涯。 (阅读: 1913，行业: 其它)
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合格的二把手
(龚明勇，中国营销传播网，2012-07-23)
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合格的二把手，不仅要向一把手负责，还要向企业负责，这是二把手所肩负的庄严使命。 (阅读: 1759，行业: 其它)
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七品七德及其相生相克原理——如何选拔营销主管
(汪春风，中国营销传播网，2012-07-23)
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文官和武将都是领导者和管理者。文官求稳，武将求胜。要想成为一个好文官和好武将，必须自我修行品德。孙子提出将有五德：智信仁勇严。文官也有“公生明，廉生威”之说。这里面就包含有五行生克原理。五行用来说明天地自然物质世界，是非常简单有效的一个工具� ... ... (阅读: 1540，行业: 其它)
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